Datamanager

Beschrijving

Als Datamanager HR/FM bij Enexis breng je HR- en FM-data van strategie naar aantoonbare, praktische waarde.

Je zorgt dat data betrouwbaar, veilig en bruikbaar is zodat collega’s sneller onderbouwde beslissingen kunnen nemen.

Je vertaalt de datamanagementvisie naar concrete aanpakken, implementeert beleid en brengt structuur in eigenaarschap en datakwaliteit.

Je coacht data stewards, beoordeelt voorgenomen datawijzigingen en ondersteunt DPIA- en privacyprocessen om risico’s te beheersen.

Je verbindt HR, FM, IT en het concernbrede Data Management Office en legt zo een stevig fundament voor dienstverlening, analytics, automatisering en AI.

Vereist profiel

• HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in data, IT, informatiemanagement of bedrijfskunde.
• Minimaal 3–5 jaar ervaring met datamanagement, data governance, datakwaliteit of records management in een complexe organisatie.
• Kennis van informatiesystemen, informatiebeheer en gangbare methodieken en instrumenten binnen datamanagement.
• Aantoonbare ervaring met het vertalen van strategie en beleid naar uitvoerbare plannen, processen en resultaten.
• Sterke analytische en adviserende vaardigheden; je maakt complexe onderwerpen begrijpelijk voor verschillende doelgroepen.
• Zelfstandig, initiatiefrijk en koersvast; je weet mensen te verbinden, draagvlak te creëren en anderen te laten groeien in datagedreven werken.
• Ervaring met privacyvraagstukken (DPIA) en samenwerking met data stewards, product owners, proceseigenaren en architecten.

Eisen

• Minimaal 3 tot 5 jaar relevante ervaring met datamanagement, data governance, datakwaliteit of records management in een complexe organisatie.
• Kennis van informatiesystemen, informatiebeheer en gangbare methodieken en instrumenten binnen het datamanagementvak.
• Ervaring met het vertalen van strategie en beleid naar uitvoerbare plannen, processen en resultaten.

Competenties

• Sterke analytische en adviserende vaardigheden; je maakt complexe onderwerpen begrijpelijk voor verschillende doelgroepen.
• Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en houdt koers, ook wanneer belangen uiteenlopen.
• Je verbindt mensen, creëert draagvlak en helpt anderen groeien in datagedreven werken.

Alleen uit te voeren via omzetverloning.