Senior Recruiter Externe Inhuur

Opdrachtomschrijving

Over de opdracht

Voor de RET zoeken wij een ervaren Senior Recruiter Externe Inhuur voor 36 uur per week.

De RET verzorgt het openbaar vervoer in Rotterdam en omgeving en is als organisatie voortdurend in ontwikkeling. Om de organisatie optimaal te ondersteunen, is een professioneel, efficiënt en zorgvuldig proces voor externe inhuur van groot belang.

Als Senior Recruiter Externe Inhuur maak je onderdeel uit van het Recruitmentteam, dat bestaat uit tien collega's. Binnen dit team werk je samen met de Inhuurdesk, die momenteel bestaat uit twee Recruiters Inhuurdesk en een ondersteunend medewerker.

Vanwege personele veranderingen neem je vanaf medio maart 2027 de verantwoordelijkheid voor de Inhuurdesk op je. Je bent het centrale aanspreekpunt voor leveranciers en interne stakeholders en zorgt voor een efficiënte, rechtmatige en klantgerichte uitvoering van het externe inhuurproces.

Daarnaast bevindt de RET zich in een belangrijke veranderfase. De organisatie werkt aan de aanbesteding en implementatie van een Managed Service Provider (MSP) voor externe inhuur.

Naar verwachting wordt de aanbesteding medio april 2027 gegund, waarna de implementatie tot september 2027 plaatsvindt. Als onderdeel van het projectteam lever je een actieve bijdrage aan de overgang naar deze nieuwe dienstverlening.

Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van externe professionals die via het Dynamisch Aankoopsysteem Mercell worden ingehuurd.

Daarbij ben je een stevige gesprekspartner voor managers en adviseer je hen over effectieve inhuurstrategieën, arbeidsmarktmogelijkheden en de haalbaarheid van aanvragen.

Je weet de vraag achter de vraag te achterhalen, durft opdrachtgevers kritisch uit te dagen en voert zelfstandig de regie op complexe inhuurtrajecten.

Je houdt rekening met bedrijfsbelangen, wet- en regelgeving, interne kaders en risico's. Daarbij zorg je ervoor dat het volledige proces, van aanvraag tot plaatsing, professioneel en zorgvuldig verloopt.

Ook onderhoud je actief contact met leveranciers, brokers, detacheerders en zelfstandig professionals. Je voert onderhandelingen over tarieven en voorwaarden en bewaakt de kwaliteit, compliance en doorlooptijden van inhuurtrajecten.

Met jouw ervaring, overtuigingskracht en organisatiesensitiviteit draag je bij aan de continuïteit van de Inhuurdesk én aan de ontwikkeling van een toekomstbestendige inhuurorganisatie.

Wat ga je doen?

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Uitvoeren en bewaken van het externe inhuurbeleid en de geldende wet- en regelgeving.
• Begeleiden van het volledige wervings- en selectieproces voor externe professionals.
• Adviseren van managers over inhuurstrategieën, arbeidsmarktmogelijkheden en de haalbaarheid van aanvragen.
• Zelfstandig regie voeren op complexe inhuurtrajecten, van aanvraag tot plaatsing.
• Optreden als gesprekspartner bij inhuurvraagstukken waarin bedrijfsbelangen, risico's en regelgeving samenkomen.
• Signaleren van risico's binnen lopende en nieuwe inhuurtrajecten en adviseren over passende oplossingen.
• Creëren van draagvlak voor keuzes en het verbinden van verschillende belangen.
• Onderhouden van relaties met leveranciers, brokers, detacheerders en zelfstandig professionals.
• Bewaken van voortgang, kwaliteit, compliance en doorlooptijden binnen het inhuurproces.
• Onderhandelen met detacherings- en uitzendbureaus over tarieven, voorwaarden en inzet.
• Bijdragen aan de professionalisering, uniformering en optimalisatie van recruitment- en inhuurprocessen.
• Analyseren van arbeidsmarktontwikkelingen en vertalen naar concrete adviezen voor management en organisatie.
• Waarborgen van de continuïteit van de Inhuurdesk tijdens personele afwezigheid.
• Actief bijdragen aan de transitie van de Inhuurdesk naar een Managed Service Provider.

… lees de volledige omschrijving bij De Publieke Partner.