Veiligheidsregio drenthe- hr adviseur meldkam...

Omschrijving functies en werkzaamheden Als HR-adviseur ben je het vaste aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers van de Meldkamer. Je houdt je bezig met uiteenlopende personele vraagstukken en bent een sparringpartner en adviseur. Je begeleidt leidinggevenden en medewerkers bij onderwerpen als functioneren, ontwikkeling, mobiliteit en duurzame inzetbaarheid. De casuïstiek is divers en vraagt om een scherpe blik, organisatiesensitiviteit en een tactvolle aanpak. Denk hierbij aan: Het begeleiden van medewerkers bij mobiliteits- en loopbaanvraagstukken. Het adviseren en ondersteunen bij ontwikkel- en voortgangsgesprekken. Het begeleiden van trajecten rondom functioneren en ontwikkeling.

Het adviseren van leidinggevenden bij complexe personele vraagstukken. Het bewaken van een zorgvuldige toepassing van rechtspositionele kaders. Daarnaast ga je aan de slag met vraagstukken die verder gaan dan de dagelijkse praktijk: Je onderzoekt hoe de HR/P&O-functie binnen de Meldkamer toekomstbestendig kan worden ingericht. Je brengt ontwikkelbehoeften van de organisatie in beeld en vertaalt deze naar concrete adviezen. Je denkt mee over strategische personeelsvraagstukken en de personele koers van de Meldkamer. Je levert een bijdrage aan vraagstukken rondom duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling en organisatieontwikkeling. Je vervult naast de werkzaamheden voor de Meldkamer ook een rol bij vraagstukken die binnen de Veiligheidsregio Drenthe spelen op het gebied van personeels- en organisatieontwikkeling (P&O) en organisatieontwikkeling.

De Eisen

De 4 kandidaten die na het beoordelen van de gunningsmethodiek de meest punten hebben behaald, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De selectiegesprekken zullen plaatsvinden op 2 september 2026 (in de ochtend) en/ of 4 september 2026 (in de middag) en/ of 15 september 2026 (in de middag). Op locatie Noorderend 4, Drachten. U dient ervoor te zorgen dat uw kandidaat beschikbaar is op de hiervoor aangegeven data. Indien uw kandidaat niet aanwezig kan zijn tijdens het selectiegesprek, komt deze niet voor gunning van de opdracht in aanmerking. De opdrachtgever zal uw kandidaat tijdens het selectiegesprek beoordelen op basis van de volgende elementen: Aansluiting profiel De mate waarin de kandidaat aansluit bij het opgestelde profiel. Aansluiting cultuur: De mate waarin de kandidaat aansluit bij de organisatie en/of de cultuur. Gaat u hiermee akkoord?

De Wensen

Heeft uw kandidaat werkervaring met organisatieverandering en verandertrajecten? Op basis van het door u verstrekte CV moet vastgesteld kunnen worden of u/uw kandidaat voldoet aan het hier opgegeven antwoord. Indien dit niet vastgesteld kan worden, ontvang u de beoordeling '0 punten' voor dit onderdeel. Hoeveel jaar werkervaring heeft uw kandidaat als HR- adviseur? Op basis van het door u verstrekte CV moet vastgesteld kunnen worden of u/uw kandidaat voldoet aan het hier opgegeven antwoord. Indien dit niet vastgesteld kan worden, ontvang u de beoordeling '0 punten' voor dit onderdeel. - Tot 5 jaar - 5 tot 7 jaar - 7 tot 9 jaar - 9 jaar of meer Heeft uw kandidaat werkervaring binnen een Veiligheidsregio, meldkamerorganisatie, politie, brandweer of andere crisisorganisatie?

Op basis van het door u verstrekte CV moet vastgesteld kunnen worden of u/uw kandidaat voldoet aan het hier opgegeven antwoord. Indien dit niet vastgesteld kan worden, ontvang u de beoordeling '0 punten' voor dit onderdeel.

… lees de volledige omschrijving bij Bij Oranje.