Senior HR-Adviseur (32 tot 36 uur per week)

Opdrachtomschrijving

Vanaf 1 januari 2026 is de Omgevingsdienst Utrecht (ODU) de organisatie die zich inzet voor een veilige, gezonde en duurzame leefomgeving in de provincie Utrecht. De organisatie werkt voor 26 gemeenten en de provincie Utrecht.

Het HR-team bestaat uit een strategisch HRM-adviseur, twee medewerkers Personeels- en Salarisadministratie (PSA) en twee recruiters. De senior HR-adviseurs werken nauw samen met deze collega's en adviseren management en directie over organisatiebrede HR-vraagstukken.

Functieomschrijving

De Omgevingsdienst Utrecht bevindt zich in een fase waarin de verdere ontwikkeling en professionalisering van de HRM-functie centraal staan. De afgelopen periode zijn verschillende trajecten gestart op het gebied van HR-beleid, harmonisatie van processen, verdere inrichting van AFAS, organisatieontwikkeling en versterking van de HR-dienstverlening.

Om de continuïteit, voortgang en borging van deze trajecten te waarborgen, wordt tijdelijke versterking gezocht in de vorm van twee senior HR-adviseurs.

De opdracht richt zich op zowel tactische als strategische HR-vraagstukken en vraagt om adviseurs die direct zelfstandig inzetbaar zijn.

Wij zoeken twee ervaren senior HR-adviseurs die zelfstandig kunnen opereren binnen een complexe publieke organisatie. De kandidaten beschikken over ruime ervaring met strategische en tactische HR-advisering, organisatieontwikkeling, verandertrajecten en de optimalisatie van HR-processen.

Zij zijn in staat om management en directie te adviseren, HR-beleid verder te ontwikkelen en actief bij te dragen aan de verdere professionalisering van de HRM-dienstverlening.

Wat ga je doen?

• Adviseren van management en directie over complexe HR-vraagstukken.
• Ontwikkelen, implementeren en harmoniseren van HR-beleid.
• Begeleiden van organisatieontwikkelings- en verandertrajecten.
• Adviseren over personele en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken.
• Ondersteunen bij de verdere inrichting en optimalisatie van HR-processen.
• Bijdragen aan de doorontwikkeling van AFAS en bijbehorende processen.
• Bijdragen aan de verdere professionalisering van de HRM-dienstverlening.
• Borgen van kennis, continuïteit en voortgang van lopende HR-trajecten.

Einddoel van de opdracht
Gedurende de periode van 1 januari 2027 tot en met 31 juli 2027 leveren de senior HR-adviseurs een aantoonbare bijdrage aan de verdere professionalisering van de HRM-functie van de Omgevingsdienst Utrecht.

Zij zorgen voor continuïteit in de HR-dienstverlening, adviseren management en directie over complexe HR-vraagstukken en realiseren concrete verbeteringen op het gebied van HR-beleid, organisatieontwikkeling, procesoptimalisatie en de inrichting van AFAS.

De opdracht wordt afgerond met een goede borging van kennis, processen en lopende trajecten binnen de organisatie.

Beoogde resultaten per 31 juli 2027

1. Management en directie goed ondersteund

Management en directie zijn tijdig ondersteund bij HR-vraagstukken. Adviezen zijn waar nodig vertaald naar concrete acties, besluiten en vervolgstappen.

2. HR-beleid verder gebracht

Lopende HR-beleidsonderwerpen zijn verder ontwikkeld, geactualiseerd en waar mogelijk organisatiebreed toegepast.

3. Verandertrajecten begeleid

HR heeft een actieve bijdrage geleverd aan organisatieontwikkelingen en verandertrajecten. Managers zijn hierbij voorzien van passende HR-ondersteuning.

4. HR-processen verbeterd

Belangrijke HR-processen zijn waar nodig verbeterd en vastgelegd, zodat medewerkers en leidinggevenden hiermee eenduidig kunnen werken.

5. AFAS verder ontwikkeld

Bijgedragen is aan de verdere inrichting en optimalisatie van AFAS, passend bij de HR-processen van de organisatie.

6. HR-dienstverlening versterkt

De HR-dienstverlening is verder versterkt door verbeterde werkwijzen, heldere samenwerking en zichtbare ondersteuning van management en medewerkers.

7. Continuïteit geborgd

… lees de volledige omschrijving bij De Publieke Partner.