Projectleider Organisatieontwikkeling Jeugdgezondheidszorg

• Aanleiding: Leidinggeven aan organisatieontwikkeltraject.

• Bedoeling: Als Projectleider Organisatieontwikkeling Jeugdgezondheidszorg begeleid je het proces van inrichting van de toekomstbestendige staf.

• Persoonlijkheid x vaardigheid: Je analyseert complexe organisatievraagstukken snel en schakelt moeiteloos tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau. Ook verbind je mensen en uiteenlopende belangen, beschikt over sterke advies-, proces- en begeleidingsvaardigheden en creëert vanuit een onafhankelijke positie draagvlak voor verandering. Daarbij je een scherpe strategische en analytische blik met oog voor zowel individuele medewerkers als de bredere organisatie- en bestuurlijke context.

Organisatie

De publieke organisatie zet zich 24 uur per dag, 7 dagen per week in voor de veiligheid en gezondheid van inwoners in de regio. De organisatie bundelt verschillende hulpverlenings- en publieke gezondheidstaken en werkt nauw samen met gemeenten en ketenpartners om voorbereid te zijn op incidenten, crises en maatschappelijke opgaven.

Projectleider Organisatieontwikkeling Jeugdgezondheidszorg

Als Projectleider Organisatieontwikkeling Jeugdgezondheidszorg begeleid je het proces van inrichting van de toekomstbestendige staf. Je geeft leiding aan dit organisatieontwikkeltraject. Hierbij breng je structuur aan in rollen, verantwoordelijkheden, processen en positionering van de stafonderdelen beleidsadvisering, kwaliteit, scholing en procesbeheer. Ook zorg je voor een gedragen voorstel dat past bij de ambities van JGZ op Koers en de verdere ontwikkeling van de afdeling.

De afdeling Jeugdgezondheidszorg (JGZ) is volop in ontwikkeling. Na de herinrichting van de managementstructuur wordt de volgende stap gezet: de doorontwikkeling van de staf van de JGZ. Je werkt nauw samen met de afdelingsmanager, teammanagers, teamleiders, projectleider van JGZ op Koers en medewerkers uit de verschillende stafonderdelen.

Werkzaamheden

• Je stelt een plan van aanpak op voor de uitvoering van de opdracht.
• Je analyseert de huidige inrichting van de staf.
• Je voert interviews met medewerkers en andere betrokkenen.
• Je organiseert en begeleidt interactieve werksessies.
• Je stelt een integraal en gedragen inrichtingsvoorstel op voor de staf, inclusief een realistisch groeipad van de huidige situatie naar de gewenste toekomstige inrichting, met onderscheid tussen korte- en langetermijnmaatregelen;
• Je zorgt voor afstemming met management.
• Je levert een implementatievoorstel op waarmee de nieuwe inrichting kan worden gerealiseerd.

Functie-eisen

… lees de volledige omschrijving bij Talent123.