HR (Beleids)Adviseur

Profielinformatie / functiebeschrijving

Als HR Beleidsadviseur professionaliseer je onze HR-dienstverlening en vertaalt duurzame HR-thema’s naar praktische processen en heldere communicatie.
Je ontwikkelt en implementeert het personeelshandboek en verrijkt het intranet met actuele, digitale informatie.
Je optimaliseert HR-dienstverlening en -processen binnen de financiële kaders van de gemeente, met oog voor realistische capaciteit en uitvoering.
Je ontwerpt een warm en effectief onboardingsprogramma en vertaalt strategische organisatiedoelen naar een uitvoerbare visie Leren & Ontwikkelen met concrete opleidingsplannen en gerichte leerinterventies.
Je fungeert als sparringpartner voor teamleider, (strategisch) HR-adviseurs en management en zorgt voor tijdige, gedegen communicatie richting betrokkenen.
Je werkt zowel zelfstandig aan inhoud als samen met HR-collega’s binnen het team Interne Dienstverlening (±25 collega’s); salarisadministratie is ondergebracht bij De Connectie, gemeente Arnhem.

Vereist profiel

• Minimaal afgeronde WO-master (bij voorkeur Arbeids- en Organisatiepsychologie), bij voorkeur gecombineerd met een WO-bachelor in Organisatiewetenschappen.
• Aantoonbare interim-ervaring als HR(beleids)adviseur binnen een politiek-bestuurlijk gevoelige gemeentelijke omgeving.
• Ervaring met kwalitatief onderzoek, inclusief het afnemen van interviews en documentenanalyses voor concrete proces- en beleidsverbeteringen.
• Actuele kennis van HRM en arbeidsrecht en de vaardigheid dit direct toe te passen bij procesoptimalisaties en juridische toetsing van beleid.
• Aantoonbare ervaring in het ontwikkelen en implementeren van HR-instrumenten, in het bijzonder integrale leertrajecten en gerichte leerinterventies.
• Ervaring met actualiseren, moderniseren en juridisch toetsen van personeelshandboeken en met het inrichten van innovatieve onboardingsprogramma’s.
• Sterke analytische vaardigheden, doortastendheid en een no-nonsense, resultaatgerichte houding; je schakelt moeiteloos tussen strategisch en operationeel niveau.
• Zelfstandig en zelforganiserend; je toont eigenaarschap en stuurt op duurzame resultaten die zowel organisatie als medewerker baten.
• Communicatief vaardig en bestuurlijk sensitief: je brengt rust en heldere kaders in een politiek-bestuurlijke context en werkt vanuit de kernwaarden 'Lef en Vertrouwen'.
• Werkstandplaats: Oosterbeek (Gemeente Renkum), functie: HR (Beleids)Adviseur.

Eisen

… lees de volledige omschrijving bij De Transparante Broker.