HR Businesspartner

Functie

HR Businesspartner a.i. (Senior) — je bent de HR-gesprekspartner voor directie, management en leidinggevenden binnen jouw businessgebied. Je schakelt tussen strategische, tactische en operationele vraagstukken en werkt aan organisatieontwikkeling, managementreviews, organisatiebrede HR-programma's en complexe individuele personeelscasuïstiek.

Wat je gaat doen

• Optreden als strategisch gesprekspartner voor het management; gevraagd en ongevraagd adviseren over HR-, organisatie- en personeelsvraagstukken.
• Analyseren van ontwikkelingen en uitdagingen binnen de business en vertalen naar de HR-agenda en concrete interventies.
• Voorbereiden en begeleiden van management- en talentreviews; gesprekken voeren over performance, talent, ontwikkeling, opvolging en benodigde capabilities.
• Adviseren en begeleiden van leidinggevenden bij complexe individuele personeelscasuïstiek, waaronder functioneren/disfunctioneren, inzetbaarheid, verzuim en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
• Ondersteunen van leidinggevenden bij langdurig en complex verzuim en adviseren over zorgvuldige en effectieve aanpak.
• Ondersteunen van organisatie- en teamontwikkeling en begeleiden van verandertrajecten.
• Actief bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van organisatiebrede HR-programma's en thema's (bijv. performance management, leiderschap, talent & skills, wellbeing/vitaliteit, employee experience).
• Signaleren vanuit de praktijk waar HR-beleid, processen of programma's verbetering nodig hebben en hierover adviseren.
• Analyseren van relevante HR-data en ontwikkelingen om management te adviseren en keuzes te onderbouwen.
• Samenwerken met HR-collega's en specialisten om HR-initiatieven binnen de business effectief te implementeren en verder te ontwikkelen.

Wie we zoeken / Vereisten

• Ruime interimervaring als senior HR business partner of in een vergelijkbare brede HR-rol.
• Proactieve zelfstarter die snel de eigen weg vindt en zelfstandig waarde toevoegt.
• Opleiding: hbo-/wo-werk- en denkniveau.
• Brede en actuele kennis van het HR-vakgebied en relevante arbeidswet- en regelgeving.
• Ervaring met strategische personeelsvraagstukken, management- en talentreviews en organisatieontwikkeling.
• Ruime ervaring met complexe personeelscasuïstiek, performancevraagstukken en verzuim.
• Ervaring met verandertrajecten en implementatie van organisatiebrede HR-programma's.
• Sterk analytisch en conceptueel vermogen; vermogen om complexe vraagstukken snel tot de kern terug te brengen.
• Goed ontwikkelde organisatiesensitiviteit en stakeholdermanagement.
• Overtuigingskracht en het vermogen verschillende beïnvloedingsstijlen in te zetten.
• Stevigheid: durft management uit te dagen, geeft weerwoord waar nodig en maakt moeilijke onderwerpen bespreekbaar.
• Pragmatische instelling en sterke executiekracht.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Wat we bieden

• Aantal uur: 32 per week
• Optie op verlenging: ja

Eisen

• Je hebt ruime interim ervaring als senior HR Business Partner of in een
  vergelijkbare brede HR-rol
• Je hebt hbo-/wo-werk- en denkniveau
• Je hebt brede en actuele kennis van het HR-vakgebied en relevante
  arbeidswet- en regelgeving
• Je hebt ervaring met strategische personeelsvraagstukken, management- en
  talentreviews en organisatieontwikkeling
• Je hebt ruime ervaring met complexe personeelscasuïstiek,
  performancevraagstukken en verzuim
• Je hebt ervaring met verandertrajecten en de implementatie van
  organisatiebrede HR-programma's
• Je beheerst uitstekend de Nederlandse en Engelse taal

Competenties

• Je bent een proactieve zelfstarter die snel de eigen weg vindt
• Je bent een proactieve zelfstarter die zelfstandig waarde toevoegt
• Je hebt sterk analytisch vermogen
• Je hebt sterk conceptueel vermogen
• Je brengt complexe vraagstukken snel tot de kern
• Je hebt goed ontwikkelde organisatiesensitiviteit
• Je hebt goed ontwikkeld stakeholdermanagement
• Je hebt overtuigingskracht
• Je kunt verschillende beïnvloedingsstijlen inzetten
• Je durft het management uit te dagen
• Je geeft weerwoord waar nodig
• Je maakt moeilijke onderwerpen bespreekbaar
• Je hebt een pragmatische instelling

… lees de volledige omschrijving bij GreenPepper.