Meewerkend voorman

Functieomschrijving

Bij gemeente ’s‑Hertogenbosch (Weener XL) ben jij als meewerkend voorman verantwoordelijk voor het aansturen en begeleiden van een ploeg van 4–10 medewerkers, veelal met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Je plant en verdeelt dagelijkse werkzaamheden en houdt toezicht op kwaliteit, veiligheid en voortgang van het groenonderhoud en buitenterreinen.
Je werkt zelf actief mee in het groen en fungeert als aanspreekpunt voor je team en als belangrijke sparringpartner voor de groepsleider.
Je stimuleert groei en ontwikkeling van medewerkers, creëert een veilige en respectvolle werksfeer en brengt werkvloer en organisatie met elkaar in verbinding.
Je draagt direct bij aan een groene, leefbare stad, krijgt veel vrijheid en verantwoordelijkheid en kunt meehelpen aan duurzame gebiedsontwikkeling.

Vereist profiel

• Mbo werk- en denkniveau (minimaal niveau 2).
• Ervaring in groenonderhoud of sterke motivatie om jezelf hierin verder te ontwikkelen.
• Bij voorkeur ervaring met het begeleiden of aansturen van medewerkers, bijv. medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt.
• Basisvaardigheden met digitale systemen en in het bezit van rijbewijs B.
• Kennis van de RAW-systematiek is een pré.
• Leergierige, coachende instelling; signaleren van ontwikkelkansen en medewerkers ondersteunen in groei.
• Beschikbaarheid voor een fulltime werkweek (36 uur) en geldige identificatie bij intake en start.
• Bereidheid tot pre-employmentscreening; kandidaten en leveranciers dienen op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving en de Gemeenten cao.

Eisen

• Je hebt minimaal mbo werk- en denkniveau niveau 2.
• Je beschikt over rijbewijs B.
• Je levert het cv in het Nederlands aan.
• Je beschikt over een geldig legitimatiebewijs (paspoort of identiteitskaart) dat bij intake en op de startdatum van het contract overlegd kan worden.
• Je gaat akkoord met de voorwaarden van de gemeente ’s-Hertogenbosch.
• De kandidaat ondergaat een pre-employmentscreening voor aanvang van het werk.

Wensen

• Bij voorkeur ervaring met het begeleiden of aansturen van medewerkers.
• Kennis van de RAW-systematiek is een pré.

Alleen uit te voeren via omzetverloning.