Strategisch Assetmanager/Teamcoördinator

Opdrachtomschrijving

Als Strategisch Assetmanager en Teamcoördinator geef je samen met de unitmanager a.i. vorm aan het team Assetmanagement van de Provincie Noord-Holland. Het team maakt deel uit van de sector Beheerstrategie en Programmeren binnen de directie Beheer en Uitvoering. Je bent daarnaast kwartiermaker voor de nieuwe unitmanager die nog wordt geworven.

Je ontwikkelt strategische kaders voor het beheer en de ontwikkeling van provinciale infrastructuur en andere fysieke assets, zoals wegen, bruggen, viaducten, vaarwegen, sluizen, groen, technische installaties en infra-gerelateerde gebouwen. Je verbindt technische kennis, financiën, risico’s, beleidsdoelen en maatschappelijke opgaven. Provinciale ambities en wettelijke eisen vertaal je naar heldere principes, prestatie-eisen, werkwijzen en sturingsinformatie. Zo ondersteun je zorgvuldige keuzes over beheer, onderhoud, vervanging en investeringen op korte, middellange en lange termijn.

Naast je rol als strategisch adviseur coördineer je inhoudelijk de werkzaamheden van het team. Je zorgt voor duidelijke rollen, prioriteiten en werkafspraken, coacht collega’s en bewaakt de kwaliteit en voortgang van producten en opdrachten. Je brengt de belangen van onder meer objectbeheerders, beleidsadviseurs, projectmanagers, financieel adviseurs en directie samen. Ook versterk je risicogestuurd en datagedreven werken, ontwikkel je scenario’s en afwegingskaders en volg je ontwikkelingen zoals klimaatadaptatie, circulariteit, digitalisering en veranderende wet- en regelgeving.

Gevraagd profiel

Je bent een strategisch assetmanager en inhoudelijk coördinator die overzicht houdt over langetermijnstrategieën, meerjarenprogrammering, investeringsopgaven en de dagelijkse beheerpraktijk. Je kunt complexe assetmanagementvraagstukken verbinden met bestuurlijke en ambtelijke besluitvorming en werkt samen met collega’s uit beheer, onderhoud, projecten, financiën en informatievoorziening.

Je combineert inhoudelijke deskundigheid met het vermogen om een professioneel, lerend team te organiseren en verder te ontwikkelen. Je geeft richting aan rollen, samenwerking en prioriteiten, stimuleert vakinhoudelijke ontwikkeling en signaleert verbeteringen in processen, kennis, hulpmiddelen en samenwerking.

Eisen

• Upload het CV van de aangeboden kandidaat
• Upload de motivatiebrief van de aangeboden kandidaat
• Heeft de kandidaat in de afgelopen 12 maanden een vergelijkbare rol of vergelijkbare werkzaamheden bij dezelfde directie van de Provincie Noord-Holland uitgevoerd, al dan niet via een ander bureau of als rechtstreekse zzp'er?
• Is de kandidaat in de afgelopen 24 maanden in (loon)dienst geweest bij de Provincie Noord-Holland?
• Heeft de aangeboden kandidaat een vast dienstverband bij uw organisatie? Op basis van de uitkomst van bijgesloten toetsing (zie bijlage) is het voor deze opdracht NIET mogelijk om een zzp'er aan te bieden. In ons beleid verstaan we onder de term "zzp’er": Een persoon die arbeid verricht voor eigen rekening of risico in een eigen bedrijf of praktijk (zelfstandig ondernemer), of als directeur-grootaandeelhouder (dga) met of zonder personeel1, of als overige zelfstandige (bijvoorbeeld in een zelfstandig uitgeoefend beroep) die daarbij geen personeel in dienst heeft

… lees de volledige omschrijving bij De Transparante Broker.