Interim manager Organisatie

Interim-manager Organisatie — Waterschap Brabantse Delta (Breda)

Voor Waterschap Brabantse Delta zoeken we een stevige, zichtbare en verbindende interim-manager Organisatie met integrale verantwoordelijkheid voor organisatieontwikkeling, Human Resources en kwaliteitsmanagement.

De manager leidt een team van circa 25 voornamelijk zelfstandige vakprofessionals, geeft direct leiding aan de teammanager HR en is regisseur van lopende cultuur-, organisatie- en medewerkerstevredenheidsvraagstukken.

Belangrijke taak is het snel stabiliseren van het team Organisatie: rust, duidelijkheid en onderling vertrouwen herstellen, voorspelbare besluitvorming invoeren en een professioneel en sociaal veilig werkklimaat realiseren.

De rol combineert leidinggeven aan het eigen team, advisering en businesspartnering binnen de organisatie, actief MT-lidmaatschap en strategisch advies aan de secretaris-directeur en WOR-bestuurder; bestuurlijke sensitiviteit is daarom essentieel.

De interim-manager versterkt de samenhang tussen disciplines binnen Organisatie en de samenwerking met andere processen van het waterschap, schakelt moeiteloos tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en zorgt binnen acht maanden voor aantoonbare stabilisatie en een overdrachts- en borgingsplan.

Vereist profiel

• Aantoonbare ervaring als interimmer of manager binnen HR/organisatieontwikkeling bij overheden of publieke organisaties; ervaring met waterschappen is een sterke pré.
• Sterk ontwikkelde leiderschapsvaardigheden: zichtbaar, toegankelijk, daadkrachtig, kan teams stabiliseren en professionals in eigenaarschap sturen.
• Ruime ervaring met verandertrajecten (cultuur, organisatie, medewerkerstevredenheid) en het vertalen van adviezen naar concrete, uitvoerbare verbeteracties en borging.
• Bestuurlijke sensitiviteit en aantoonbare ervaring met politiek-bestuurlijke en overheidsprocessen; kan optreden als strategisch adviseur richting secretaris-directeur en WOR-bestuurder.
• Ervaring in het functioneren in en bijdragen aan het managementteam; bevordert samenwerking en ontwikkelt het MT als collectief.
• Sterke communicatieve vaardigheden, feedbackvaardig en vaardig in stakeholdermanagement; kan helder mandaat en verantwoordelijkheden vastleggen.
• Pragmatische, procesgerichte en omgevingsbewuste werker die kan delegeren naar professionals en bestuurbare resultaten snel realiseert (resultaatgericht binnen circa 8 maanden).
• Beschikbaarheid voor een interimopdracht in Breda/Waterschap Brabantse Delta; inzet en flexibiliteit om gevoelige personele en organisatorische casuïstiek te begeleiden, met waar nodig inzet van HR-, juridische of integriteitsdeskundigheid.

Eisen

• Academisch werk- en denkniveau;
• Aantoonbare managementervaring binnen een complexe en bestuurlijke organisatie;
• Ervaring met organisatieontwikkeling, cultuurverandering en verandertrajecten;
• Ervaring binnen HR (Management)
• Ervaring met het herstellen van vertrouwen en het creëren van stabiele teams;
• Ruime ervaring met het aansturen van zelfstandige professionals;
• Bestuurlijke sensitiviteit en gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen;
• Ervaring met complexe personele vraagstukken en medezeggenschap;
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om verbinding te maken op alle niveaus;
• Resultaatgerichte aanpak met oog voor draagvlak en samenwerking;
• Besluitvaardigheid, onafhankelijkheid en een goed ontwikkeld omgevingsbewustzijn.

Alleen uit te voeren via omzetverloning.