Kwartiermaker Recruitment & Arbeidsmarkt

LET OP: ZZP IS TOEGESTAAN

Voor een gemeentelijke organisatie zoeken we een ervaren kwartiermaker die recruitment, arbeidsmarkt, capaciteitsvraagstukken en externe inhuur integraal verder professionaliseert. Je ontwikkelt een toekomstbestendige aanpak en zorgt dat strategie, processen, systemen, governance en uitvoering goed op elkaar aansluiten en duurzaam worden geborgd.

Jouw taken:

• Ontwikkelen van een gedragen recruitment- en arbeidsmarktvisie en meerjarige roadmap.
• Inrichten en professionaliseren van rollen, verantwoordelijkheden en governance.
• Doorontwikkelen en implementeren van het ATS.
• Verbeteren van de candidate journey en hiring manager journey.
• Ontwikkelen van sourcing- en talentpoolstrategieën.
• Opstellen van een roadmap voor employer branding en arbeidsmarktcommunicatie.
• Inrichten van KPI’s en stuurinformatie voor recruitment.
• Professionaliseren en overdraagbaar maken van recruitmentprocessen.
• Begeleiden van implementaties en organisatieverandering.
• Borgen van kennis, processen en verantwoordelijkheden binnen de organisatie.

Wat neem je mee:

• Aantoonbaar hbo werk- en denkniveau. (harde eis)
• Ervaring binnen minimaal twee publieke organisaties met het ontwikkelen en/of professionaliseren van recruitment, waaronder minimaal één gemeentelijke - organisatie. (harde eis)
• Ervaring binnen een gemeentelijke organisatie met het integraal professionaliseren van recruitment, capaciteitsvraagstukken en externe inhuur. (harde eis)
• Ervaring met stuurinformatie rondom in-, door- en uitstroom. (harde eis)
• Aantoonbare kennis van regionale arbeidsmarktvraagstukken binnen Nederland. (harde eis)
• Minimaal 5 jaar ervaring met recruitment-, arbeidsmarkt- en capaciteitsvraagstukken binnen de publieke sector, waarvan minimaal 2 jaar binnen een gemeentelijke context. (harde eis)
• Je kunt de Friese taal verstaan of bent bereid dit te leren.

Pré’s:

• Ervaring met governance, rollen en uniforme werkwijzen rond recruitment, capaciteit en/of externe inhuur.
• Ervaring met strategische personeelsplanning en de vertaling naar recruitment, employer branding, candidate journey, sourcing en/of talentpooling.
• Ervaring met het zelfstandig ontwikkelen en toepassen van AI-oplossingen binnen recruitment of arbeidsmarktcommunicatie.
• Ervaring met ATS-inrichting en het benutten van recruitmentdata voor management- en stuurinformatie.