Specialist richtlijnen en inrichting autorisatiebeheer ABC

De externe vervult de rol van Specialist richtlijnen / inrichting autorisatiebeheer en is verantwoordelijk voor het praktisch uitwerken en toepasbaar maken van de inrichting van rollen- en autorisatiebeheer binnen een complexe (uitvoerings)organisatie. De externe opereert in een omgeving waarin meerdere ketenpartners betrokken zijn en waarin afstemming nodig is tussen beleid, processen en uitvoering. De focus ligt op het realiseren van een eenduidige, uitlegbare en beheersbare inrichting van autorisatiebeheer, zowel in bestaande situaties (opschoning) als in structurele doorontwikkeling.

1. Relevante werkervaring (Specifiek & Meetbaar)

• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met autorisatiebeheer en IAM-processen.

• Minimaal 3 afgeronde opdrachten waarin rollenmodellen en rolinrichting centraal stonden.

• Aantoonbare ervaring binnen een grote organisatie (≥1000 medewerkers), bij voorkeur binnen een uitvoeringsorganisatie of (semi-)overheid.

2. Inhoudelijke expertise (Specifiek & Acceptabel)

Aantoonbare kennis van:

• Rollenmodellen (RBAC)

• IAM-processen (joiner/mover/leaver)

• Autorisatiebeheer en autorisatiematrices

Ervaring met het ontwikkelen van:

• Rolcatalogi

• Naamconventies

• Functierol-mapping

3. Resultaatgerichtheid (Meetbaar & Tijdsgebonden)

• In staat om binnen een afgesproken periode van 1 jaar concrete, toepasbare resultaten op te leveren.

• Heeft aantoonbaar bij eerdere opdrachten:

o Complexiteit in autorisatiestructuren verminderd

o Uniformiteit en beheersbaarheid verbeterd

4. Competenties (Acceptabel & Realistisch)

• Sterk structurerend vermogen: vertaalt complexe vraagstukken naar praktische oplossingen.

• Pragmatisch: levert toepasbare en werkbare resultaten.

• Analytisch en inhoudelijk sterk.

• Communicatief vaardig: schakelt effectief met verschillende niveaus binnen de organisatie.

• Verbindend: creëert draagvlak tussen stakeholders.

5. Aanpak en uitvoering (Meetbaar & Tijdsgebonden)

• Beschikt over een duidelijke en gestructureerde aanpak (analyse, ontwerp, implementatie, borging).

• Werkt met concrete mijlpalen en voortgangsrapportages.

• Is in staat om parallel te werken aan korte termijn verbeteringen (opschoning) en lange termijn inrichting.

Doel van de functie

Het realiseren van een eenduidige, beheersbare en uitlegbare inrichting van rollen- en autorisatiebeheer door het vertalen van beleid en kaders naar praktische en toepasbare oplossingen.

Kernverantwoordelijkheden

• Ontwerpen en implementeren van rollenmodellen en autorisatiestructuren.

• Ontwikkelen en onderhouden van rolcatalogi en naamconventies.

• Inrichten en verbeteren van IAM-processen.

• Adviseren over autorisatievraagstukken en inrichting.

• Afstemmen met stakeholders binnen business, IT en control-domeinen.

• Bijdragen aan standaardisatie en kwaliteitsverbetering.

Typering van de rol

Een inhoudelijk sterke en hands-on adviseur die complexe materie weet te vertalen naar werkbare oplossingen en die in staat is om bruggen te slaan tussen beleid en praktijk.

Over de klant:
Let op! UWV heeft eisen m.b.t. compliance documenten:

Voor leveranciers:

Doorleen niet toegestaan
Kandidaat mag afgelopen 12 maanden niet een dienstverband bij UWV hebben gehad
Kandidaat mag maximaal 4 jaar gedetacheerd zijn geweest bij UWV, daarna geldt een onderbreking van minimaal 12 maanden voordat kandidaat opnieuw mag worden aangeboden
Kandidaat mag geen Directeur-grootaandeelhouder (DGA) zijn
Kandidaat mag niet middels een declarabele uren B.V. (waaronder o.a. Uniforce, Zelfpro en vrije werkers) bij het UWV werken
G-rekening moet aanwezig zijn
WAADI registratie verplicht
Deta-vast aanvragen maken geen onderdeel uit van dit contract en worden niet via Circle8 gefaciliteerd
Let op! Het UWV heeft eisen met betrekking tot acceptatie van CV’s:

… lees de volledige omschrijving bij MiPublic.