Teamleider HR

De gemeente Huizen heeft per 1 januari 2026 haar hoofdstructuur gewijzigd en zal de komende periode bezig zijn met de verdere inrichting van de organisatie. De huidige Teamleider P&O vervult per 15 augustus 2026 een nieuwe rol binnen de organisatie (Projectleider organisatieontwikkeling). Hierdoor ontstaat er een vacature voor de functie van Teamleider P&O. Later dit jaar zal de wervingsprocedure worden opgestart. Tot die tijd wordt de functie van Teamleider P&O ad interim ingevuld. Tijdens deze interim periode draag je zorg voor en voer je regie op onderstaande onderdelen. De focus ligt in deze periode niet op doorontwikkeling maar vooral op het beheersmatige aspect. Je geeft leiding aan een team van 5 adviseurs en 5 medewerkers personeels- en salarisadministratie.OpdrachtLeidinggeven aan het team P&OAansturen van administraties en adviseurs en ambtelijke secretaris ORZorgdragen voor uniformiteit in advisering (vanuit de visie op bedrijfsvoering en in samenwerking met andere teams)Sturen op verzuim en duurzame inzetbaarheidZiekteverzuim verlagen: plan van aanpak maken en implementeren, sturen op verzuimdata, trainingen, inzetbaarheid en regie op de dienstverlening van Zorg van de ZaakTerugdringen van de instroom in ZW, WW en WGA.Datagedreven HR-adviseringMet de opgeleverde HR-dashboards sturing opzetten op verschillende thema's en leidinggevenden adviseren in datagedreven werken.Regie op de inhoudelijke HR-thema'sHier voer jij de regie, terwijl de adviseurs inhoudelijk eigenaar zijn:Leren & ontwikkelen;Arbo;Recruitment;Integriteit.Regie op complianceIn samenwerking met Financiën en de Concerncontroller een efficiënter proces opzetten ten behoeve van de accountantscontrole en de monitoring van het horizontaal toezicht van de Belastingdienst.OverigSparringpartner op o.a. casuïstiek voor adviseurs;Werkzaamheden omtrent budgethouderschap;Vanuit je rol van teamleider P&O bijdragen leveren aan de P&C-cyclus.