Senior adviseur HRM

Veiligheidsregio Noord- en Oost-Gelderland (VNOG) staat de komende jaren voor diverse organisatorische ontwikkelingen. De afdeling bedrijfsvoering werkt aan de doorontwikkeling van bedrijfsvoering, waaronder de herinrichting van de informatiekolom waarbij de medezeggenschap moet worden meegenomen. Daarnaast wordt de verhuizing naar de nog te bouwen brandweerkazerne voorbereiding getroffen en nadert de einddatum van overeenkomsten voor bedrijfskritische systemen, waaronder het HRM-systeem, waarvoor een aanbestedingstraject moet worden opgestart. Deze ontwikkelingen brengen diverse HR- en organisatievraagstukken met zich mee. Het team HRM heeft behoefte aan tijdelijke externe HRM-expertise voor 24 uur per week.

In de eerste periode ligt de focus op de herinrichting van de informatiekolom met 1 januari 2027 als streefdatum. De verandering raakt de structuur: het huidige team Informatie splitst in een team Automatisering en een team Informatisering, er komt een CIO-office als regiepunt, en de formatie groeit met nieuwe functies waaronder Enterprise architect en CISO. De transitie loopt langs twee sporen: het praktische spoor richt de processen in; het formele spoor regelt de organisatieverandering, de functies en de plaatsing. Voor het formele spoor wordt externe HRM-expertise gezocht omdat de eigen capaciteit dit niet naast de going concern kan dragen. Je werkt binnen het transitieteam, stemt werkzaamheden af met de kwartiermaker informatiekolom en werkt nauw samen met team HRM en betrokken stakeholders. De opdracht combineert adviserende en uitvoerende werkzaamheden.

De uitdaging betreft een organisatieverandering met formatievergroting zonder voorzienbare boventalligheid. Een eerste belangrijk product is het uitstippelen van de route langs medezeggenschap, waarbij je moet borgen dat de transformatie van de informatiekolom goed wordt ingebed in de organisatie.

Team: Team HRM binnen afdeling bedrijfsvoering van VNOG, werkend in transitieteam voor herinrichting informatiekolom onder begeleiding van kwartiermaker en in nauw contact met MT-level stakeholders