Regionaal Verbinder Statushouder

Doel van de opdracht (6 -12 maanden) Het realiseren en structureel borgen van een duurzame regionale aanpak (voor 7 gemeenten en partners) om statushouders naar werk te begeleiden. De focus ligt sterk op praktijkuitvoering en actie, niet enkel op analyse. Je maakt routes naar werk inzichtelijk, versterkt deze en levert een succesvol meerjarig plan van aanpak op.

De 4 Kernopdrachten
De werkzaamheden lopen parallel en bestaan uit:

Structuur bouwen: Creëren van een herkenbare, regionale samenwerkingsstructuur rondom statushouders en werk. Je verbindt inburgering, participatie, taal en werkgevers, en belegt heldere rollen en verantwoordelijkheden.
Routes naar werk ontwikkelen: Bestaande initiatieven inventariseren en nieuwe, opschaalbare routes creëren. Je jaagt de combinatie van taal, scholing en werk (duale trajecten) aan en zet samen met werkgevers regionale ontwikkelroutes op.
Uitvoeren en verbeteren: Hands-on in de praktijk brengen. Succesvolle routes opschalen, werkgevers actief betrekken, concrete casuïstiek oppakken en de aanpak direct bijsturen op basis van praktijkervaringen.
Duurzaam borgen: De werkwijze structureel inbedden in de Arbeidsmarktregio en een gedragen, meerjarig plan van aanpak opleveren (incl. ambitie, prioriteiten, capaciteit en financiën).
Beoogde Resultaten (na 12 maanden)
Een werkbare regionale structuur met helder belegde rollen.
Een compleet overzicht van (nieuwe en bestaande) routes, knelpunten en ondersteuning.
Actieve, draaiende ontwikkelroutes in ten minste vijf kansrijke sectoren.
Aantoonbaar verbeterde samenwerking tussen alle ketenpartners.
Een systeem voor monitoring van voortgang.
Een succesvolle overdracht en een afgerond meerjarig plan van aanpak.6

Eisen

• Niveau & Ervaring: Minimaal hbo-niveau met aantoonbare ervaring met statushouders, project-/programmamanagement en het samenwerken in complexe netwerken (sociaal domein/arbeidsmarkt).
• Kennis: Wet inburgering 2021 (kennis van de Participatiewet is een pré).
• Vaardigheden: Praktisch, resultaatgericht, sterk communicatief (schakelen op diverse niveaus) en cultureel sensitief.
• Pré: Kennis van sectorale instroomroutes/werkgeversdienstverlening en beheersing van een relevante extra taal (zoals Arabisch).