HR Businesspartner (10/9/2026)

HR Businesspartner

Als HR Businesspartner maak je deel uit van het landelijk HRM-team Service en Inkomensondersteuning en werk je nauw samen met management en vakcollega’s.
Je bent sparringpartner voor de business en richt je op organisatieontwikkeling, verandermanagement, leiderschapsontwikkeling, talentmanagement en strategische personeelsplanning.
Je draagt bij aan de ontwikkeling en sturing van een district en leidt divisiebrede portefeuilles of projecten met een brede bedrijfskundige blik.
Je vormt de verbindende schakel tussen strategie en uitvoering, begeleidt veranderingen zodat ze echt landen en stimuleert talentontwikkeling.
Daarnaast benut je innovatie en HR-technologie om creatieve HR-oplossingen te bieden en zo bij te dragen aan een wendbare en klantgerichte organisatie.

Vereist profiel

• WO-werk- en denkniveau met minimaal 5 jaar relevante ervaring in het HR-werkveld.
• Aantoonbare kennis van strategisch HRM en affiniteit met organisatieontwikkeling, verandermanagement en leiderschapsontwikkeling.
• Sterke contactuele en strategische adviesvaardigheden en het vermogen een onafhankelijke positie in te nemen.
• Bereidheid om professionele en persoonlijke uitdagingen aan te gaan en een flinke workload te dragen.
• Kennis van en inzicht in HR-technologie, systemen en processen; vaardig in het inzetten van digitale HR-oplossingen.
• Competenties: klantgerichtheid, samenwerken, resultaatgerichtheid, oordeelsvorming, omgevingsbewustzijn, visie, impact en onafhankelijkheid.
• Standplaats/regio: Groningen/Leeuwarden (positie voor directie en ondersteunende stafafdelingen).

Alleen uit te voeren via omzetverloning.