Recruiter

ZZP niet toegestaan

Max tarief 70 per uur

Functieomschrijving
Het Interprovinciaal Overleg (IPO) en BIJ12 vormen samen de Vereniging IPO. Dit is de plek waar provincies samenwerken aan grote landelijke thema’s. Denk aan natuur, faunabeheer, stikstof, landbouw, klimaat, bereikbaarheid en de energietransitie. Dat doen we met verstand van zaken, gevoel voor politiek en jawel, liefde voor de inhoud.
Extra informatie, de uren zijn flexibel, naar verwachting zal het de ene week 18 uur zijn en de andere week 24 uur per week.
Het team
Binnen subteam recruitment bestaande uit een vaste collega recruiter en een inhuur collega recruiter medewerker. Onderdeel van het HR team met teamleider HR, HR business partners en HR medewerkers.
Wat ga je doen
Als tijdelijke recruiter ondersteun je het interne recruitmentteam bij het opvangen van een tijdelijke piek in vacatures als gevolg van de omzetting van externe inhuur naar vaste formatie en andere vacatures vanuit groei organisatie waar nog formatie voor is. Je begeleidt zelfstandig het recruitmentproces van intake tot aanname, inclusief vacature-intakes, werving, selectie en afstemming met hiring managers. Daarnaast draag je bij aan de verdere professionalisering van recruitment, waaronder procesoptimalisatie en mogelijke ondersteuning bij de implementatie van het ATS.
Beoogde resultaat
De tijdelijke recruiter zorgt ervoor dat de verwachte piek in vacatures beheersbaar wordt opgevangen en vacatures tijdig en kwalitatief worden ingevuld. Daarnaast wordt continuïteit in het recruitmentproces richting managers en kandidaten gewaarborgd.

Eisen bij de opdracht:
Je hebt minimaal hbo afgerond.
Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring als recruiter binnen de overheid of semi-overheid.
Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring met end-to-end recruitment (van intake tot plaatsing) zelfstandig.
Je hebt kennis van ATS-systemen en recruitmentprocessen.
Je hebt ervaring met het invullen vacatures in piek momenten/grote hoeveelheid vacatures.
Je hebt kennis van arbeidsmarktcommunicatie / employer branding.
Je bent beschikbaar voor 18–24 uur per week gedurende minimaal 3 maanden.
Je hebt uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Wensen bij de opdracht:
Je hebt ervaring met recruitment binnen een dynamische bestuurlijke omgeving.
Je hebt ervaring met recruitment tijdens organisatiegroei of transformatie.

Competenties:
Resultaatgerichtheid
Teamplayer
Proactieve en zelfstandige werkhouding
Sterk stakeholdermanagement
Analytisch vermogen en procesmatig kunnen werken
Flexibiliteit en snel kunnen schakelen
Meerdere vacatures tegelijkertijd kunnen managen en overzicht behouden
Stevige gesprekspartner voor hiring managers
Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk