Adviseur Nieuwkomers, Opvang en Integratie

Samenvatting

Wij zijn een kleine ambtelijke netwerk- en regieorganisatie die deelactiviteiten zelf uitvoert en andere taken organiseert via samenwerkingspartners.

Onze rollen zijn flexibel en niet gebonden aan één beleidsveld; we werken in korte lijnen binnen clusters, waarbij het cluster Beleid en Ontwikkeling brede beleidsontwikkeling en advisering levert.

De actuele opgave richt zich op nieuwkomers, opvang en integratie: uitvoering van de huisvestingstaakstelling voor statushouders, opvang van asielzoekers en Oekraïense ontheemden, AMV’ers, inburgering en participatie.

De uitdaging is het afstemmen van huishoudens en beschikbare woonruimte, anticiperen op gezinshereniging en snel inspelen op landelijke, Europese en regionale ontwikkelingen die lokaal grote impact kunnen hebben.

De rol vraagt om het vertalen van ontwikkelingen naar beleidskeuzes en concrete acties, het bewaken van voortgang van huisvestingstaken en het organiseren en regisseren van samenwerking met partners zoals Vechtdal Wonen, VluchtelingenWerk, COA en Nidos.

Vereist profiel

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding in bijvoorbeeld bestuurskunde, sociale of openbare dienstverlening, beleid of vergelijkbaar.
• Aantoonbare ervaring met beleid en uitvoering rond nieuwkomers, huisvesting en integratie, bij voorkeur binnen gemeente- of regionale context.
• Sterke beleidsanalytische vaardigheden: vertaalt ontwikkelingen naar heldere adviesnota’s, scenario’s en concrete voorstellen met financiële consequenties en risico’s.
• Ervaring in regie, project- of procesorganisatie en in het samenwerken met uiteenlopende partners (gemeenten, woningcorporaties, VluchtelingenWerk, COA, Nidos, etc.).
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: voorbereiden van besluitvorming, tijdig signaleren van knelpunten en inschatten wanneer bestuurlijke aandacht nodig is.
• Sterke communicatieve en verbindende vaardigheden, proactief, besluitvaardig en hands-on ingesteld om voortgang te realiseren.
• Goed administratief en dossiermatig werken: informatie- en voortgangsregistratie kunnen bijhouden en risico’s inzichtelijk maken.
• Flexibiliteit om op verschillende niveaus te schakelen en bereidheid om praktisch mee te werken waar nodig.
• Vloeiend in Nederlands; ervaring met regionale en landelijke beleidskaders is een pré.

Eisen

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau.
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar op het gebied van opvang asielzoekers, statushouders of Oekraiense ontheemden.
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsadviseur bij een gemeente.

Wensen

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van opvang, migratie, asiel, statushouders, Oekraïense ontheemden of inburgeringsvraagstukken bij een gemeente.
• Aantoonbare werkervaring met wet- en regelgeving rondom inburgering, participatie en opvang van nieuwkomers.
• Aantoonbare werkervaring met de uitvoering van de huisvestingswet, spreidingswet of inburgeringswet, dit is expliciet benoemd in de werkervaring.
• Aantoonbare ervaring met het opstellen en implementeren van beleid op het gebied van migratie, opvang, integratie of participatie.
• Aantoonbare werkervaring met regionale samenwerkingsverbanden tussen gemeenten.

Competenties

• Analytisch vermogen.
• Adviesvaardigheid.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
• Samenwerkingsgerichtheid.
• Resultaatgerichtheid.

Alleen uit te voeren via omzetverloning.