Consultant Externe Inhuur

Voor onze eindklant Enexis is Harvey Nash op zoek naar een Consultant Externe Inhuur.

Let op! Reacties graag versturen via de website, voorzien van de volgende informatie:

• Beschikbaarheid in uren per week

• Heeft de kandidaat eerder bij Enexis gewerkt?

• Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden

Verwachte startdatum: z.s.m.

Duur van de opdracht: 15 december 2026

Optie op verlenging: ja

Aantal uren per week: 32 - 40 uur. Bij voorkeur 40 uur. Let op! Vrijdag vrij is niet mogelijk

Locatie van de werkzaamheden: Den Bosch

Op locatie of vanuit huis: 2 dagen per week kantoor (ma en wo)

ZZP mogelijk: ja

Deta-Vast: nee

Deadline voor het voorstellen van kandidaten: 21-9 16 uur, CVs die eerder worden ingediend worden meteen beoordeeld.

Functieschaal: 14

Richttarief (all-in, inclusief reis- en parkeerkosten en eventuele overnachtingskosten, exclusief BTW): 87,20 Euro

Datum intakegesprek bij Enexis online of op locatie: Donderdag 24 september 13.00 - 15.00 Teams

Type screening: basis

Opdracht omschrijving
Opdracht: Consultant Externe inhuur
Zorg jij ervoor dat Enexis op het juiste moment over de juiste externe expertise beschikt?
De energietransitie vraagt om veel kennis en capaciteit. Door een tijdelijke piek in de werkzaamheden rondom externe inhuur zoeken wij een ervaren consultant Consultant Externe inhuur. Jij zorgt ervoor dat het proces van externe inhuur professioneel, efficiënt en compliant verloopt.
Vanwege de tijdelijke aard van de opdracht en de beperkte inwerktijd zijn specifieke kennis, ruime ervaring en directe inzetbaarheid cruciaal. Je brengt zelfstandig specialistische expertise in en draagt bij aan het behalen van concrete resultaten binnen de afgesproken looptijd van de opdracht.
Je voert hierbij niet zelf de werving en sourcing uit. Jij voert de regie, adviseert stakeholders en bewaakt de kwaliteit en voortgang. Binnen de afgesproken doelstellingen en randvoorwaarden bepaal je zelfstandig de wijze waarop je de opdracht uitvoert.
Dit ga je doen

• Je voert intakegesprekken met vacaturehouders en vertaalt hun behoefte naar een duidelijke uitvraag.
• Je adviseert over de passende inhuurstrategie en route naar de markt.
• Je zet aanvragen uit bij de broker en/of de gecontracteerde uitzendbureaus.
• Je regisseert de samenwerking met de broker en bewaakt de kwaliteit, snelheid en naleving van procesafspraken.
• Je bewaakt het proces van aanvraag en kandidaatvoorstel tot selectie, onboarding en verlenging.
• Je begeleidt vacaturehouders bij het beoordelen en selecteren van door de broker voorgestelde kandidaten.
• Je adviseert over arbeidsmarktontwikkelingen, beschikbaarheid en haalbaarheid.
• Je monitort KPI's, leveranciersprestaties en compliance, waaronder de Wet DBA, WAADI en WAB.
• Je signaleert knelpunten en draagt bij aan verbeteringen in het inhuurproces.
• Je rapporteert over de voortgang, risico's, resultaten en eventuele verbetervoorstellen binnen de opdracht.
• Je organiseert je werkzaamheden zelfstandig en stemt af over prioriteiten, voortgang en resultaten.

Jouw rol

De broker en/of gecontracteerde uitzendbureaus zoekt en benadert kandidaten, voert de eerste screening uit en stelt kandidaten voor. Jij zorgt voor:

• een heldere aanvraag;
• de juiste aansturing en regie op de broker en gecontracteerde leveranciers;
• een zorgvuldig en transparant selectieproces;
• de juiste toepassing van de Wet DBA, WAADI, WAB en de relevante ABU-/NBBU-cao's;

… lees de volledige omschrijving bij Harvey Nash.