Projectleider implementatie wet Regie

De projectleider is verantwoordelijk om de bovengenoemde onderdelen van de wet succesvol te implementeren. Het betreft het vertalen van wetgeving naar nieuwe maatregelen en werkprocessen en borgen in documenten als Volkshuisvestingsprogramma, Huisvestingsverordening, Omgevingsplan, anterieure overeenkomsten als binnen bestaande of nieuwe processen in de organisatie.

De volgende taken zijn van belang:

• Initiëren en coördineren van deelprojecten
• Regie op uitvoering van externe onderzoeken ten behoeve van schrijven van het VHP en actualiseren van de Huisvestingsverordening.
• Inrichten van nieuwe of aanpassen van bestaande werkprocessen
• Waar nodig opstellen van nieuwe regelingen of borgen van verplichtingen
• Samenwerken met Walcherse en provinciale collega’s.
• Intern overleg en coördinatie richting andere afdelingen (bijvoorbeeld inkoop, juridische zaken)
• Delen van kennis op het gebied van wet Regie richting heel de organisatie
• Afstemmen met collega’s binnen hetzelfde werkveld

Skills

• Expertise op het gebied van wonen, specifiek de wet versterking regie volkshuisvesting.
• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in Wonen & Volkshuisvesting, Bestuurskunde, Planologie, Sociale Geografie of (Omgevings)recht.
• Aantoonbare ervaring binnen het woondomein of een vergelijkbare beleidsfunctie.
• Ervaring met een politiek-bestuurlijke omgeving
• Omgevingsbewust, bestuurlijk sensitief en schakelt makkelijk tussen strategie en uitvoering.
• Onderhandelingsvaardigheden, verbinding- en oplossingsgericht.

Education

Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in Wonen & Volkshuisvesting, Bestuurskunde, Planologie, Sociale Geografie of (Omgevings)recht.

Aanvullende informatie

• Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.
• Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao.
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Vlissingen (tussenperiode van één jaar).
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.

-