Wmo-consulent

Allround Wmo-consulent (alle Wmo-voorzieningen):* behandelen, beoordelen en beslissen op aanvragen voor Wmo voorzieningen (alle soorten); * verrichten van een brede intake tijdens huisbezoek; * onderzoek uitvoeren; controleren en beoordelen van leverings- en ondersteuningsplannen; * onderhouden van contacten met zorgaanbieders; * zelfstandig opstellen van gespreksverslagen, rapportages en beschikkingen; beschikt over afgeronde HBO-opleiding en minimaal 5 jaar ervaring als allround Wmo-consulent

Vereisten / Knock-out criteria

1. Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis. Dit moet blijken uit het CV.
2. Kandidaat heeft ervaring met het behandelen, beoordelen en beslissen op aanvragen voor Wmo voorzieningen (alle soorten). Dit moet blijken uit het cv.
3. Kandidaat heeft ervaring met het verrichten van een brede intake tijdens huisbezoek. Dit moet blijken uit het cv.
4. Kandidaat heeft ervaring met het controleren en beoordelen van leverings- en ondersteuningsplannen. Dit moet blijken uit het cv.
5. Kandidaat heeft ervaring met het onderhouden van contacten met zorgaanbieders. Dit moet blijken uit het cv.
6. Kandidaat heeft ervaring met het zelfstandig opstellen van gespreksverslagen, rapportages en beschikkingen. Dit moet blijken uit het cv.

Gunningscriteria / Wensen

1. Kandidaat beschikt over 1 of meer referenties
   • Ja (1 Punten)
   • Nee (0 Punten)
2. Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie. Dit moet blijken uit de CV.
   • Minder dan 3 jaar werkervaring (1 Punten)
   • 3 jaar werkervaring (2 Punten)
   • 4 jaar werkervaring (4 Punten)
   • 5 jaar werkervaring (5 Punten)
   • Meer dan 5 jaar werkervaring (10 Punten)
3. Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?
   • Ja (10 Punten)
   • Nee (0 Punten)
4. Is kandidaat/bent u beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven?
   • Ja (10 Punten)
   • Nee (0 Punten)
5. Kandidaat kan zowel zelfstandig als in teamverband werken. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.
   • Voldoet volledig aan de genoemde competentie (6 Punten)
   • Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (3 Punten)
   • Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)
6. Kandidaat past binnen het team. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
   • Uitstekend (5 Punten)
   • Goed (3 Punten)
   • Matig (0 Punten)
7. Kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
   • Voldoet volledig aan de genoemde competentie (6 Punten)
   • Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (3 Punten)
   • Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)
8. Kandidaat is resultaatgericht. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
   • Voldoet volledig aan de genoemde competentie (6 Punten)
   • Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (3 Punten)
   • Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)
9. Kandidaat beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
   • Voldoet volledig aan de genoemde competentie (6 Punten)
   • Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (3 Punten)
   • Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)