HR Consultant
- Opdrachtgever
- niet vermeld
Kies je bemiddelaar
YER
Detachering| Na fee | onbekend, je komt in loondienst bij het bureau |
| Tarief van het bureau | onbekend |
| Transparantie | |
| Reageren tot | onbekend |
Omschrijving
Als HR Consultant bij YER ben jij de regisseur van je eigen loopbaan. Je krijgt een vast contract bij YER en vanuit die zekerheid werk je aan uitdagende HR-opdrachten bij toonaangevende organisaties in heel Nederland.
De positie
Als HR Consultant bij YER ben jij de spil tussen onze opdrachtgevers en hun HR-uitdagingen. Jij krijgt de kans om jouw expertise in te zetten bij verschillende organisaties, verspreid over Nederland. Dit betekent dat je continu werkt aan uiteenlopende HR-vraagstukken, zoals:
- HR-beleid & advies: Je adviseert managers en medewerkers over HR-processen, arbeidsvoorwaarden en organisatieontwikkeling.
- HR-projecten: Denk aan implementatie van HR-systemen, optimalisatie van processen, of het opzetten van talentmanagementprogramma’s.
- HR-administratie & compliance: Je zorgt dat alles volgens wet- en regelgeving verloopt en draagt bij aan een solide HR-administratie.
- HR-technologie & innovatie: Bij sommige opdrachten werk je mee aan digitaliseringstrajecten, zoals het implementeren van HRIS-systemen (bijv. Workday, SuccessFactors).
- Verandertrajecten: Je ondersteunt organisaties bij reorganisaties, cultuurveranderingen en strategische HR-plannen.
Wat deze rol uniek maakt:
- Variatie & uitdaging: Geen dag is hetzelfde. Je werkt bij verschillende bedrijven en ontdekt diverse bedrijfsculturen.
- Regie over je carrière: Jij kiest welke opdrachten bij jouw ambities passen.
- Zekerheid & flexibiliteit: Een vast contract bij YER, maar steeds nieuwe projecten die jouw ervaring en netwerk vergroten.
Wat breng jij
Om succesvol te zijn in deze rol, heb je niet alleen de juiste kennis en ervaring, maar ook de ambitie om jezelf continu te ontwikkelen. Jij bent iemand die graag afwisseling zoekt, zich flexibel opstelt en energie haalt uit het werken bij verschillende organisaties. Dit breng jij mee:
- 2-5 jaar ervaring in een HR-functie (bijv. HR-medewerker, HR-adviseur, HR-business partner).
- Afgeronde hbo-opleiding in HRM of vergelijkbaar.
- Bereid om maximaal 1 uur te reizen naar opdrachtgevers.
- Proactief, communicatief sterk en nieuwsgierig naar diverse HR-uitdagingen.