Projectleider Vernieuwing kernapplicatie beheer openbare ruimte

Samenvatting van de werkomgeving en opdracht

De afdeling Stadsbeheer regisseert het beheer en onderhoud van de openbare ruimte in Almere en beheert vrijwel alle openbare assets.
Vanaf 2027 werkt Stadsbeheer met circa 150 collega’s verdeeld over zeven vakteams, die zowel inhoudelijk als in registratie verantwoordelijk zijn voor beheergegevens.
De afdeling zet in op assetmanagement volgens het iAMPro-model en vernieuwt de informatievoorziening (BOR) om beheerprocessen te verbeteren.
Een eerdere vervangingspoging van de BOR-kernapplicatie heeft niet het gewenste resultaat opgeleverd; daarom start nu een nieuw project om eisen en wensen te herijken en de vernieuwing integraal aan te pakken.
De projectleider organiseert en leidt dit multidisciplinaire traject, stemt af met interne stakeholders en externe leveranciers, en draagt zorg voor tijdige, kwalitatieve en financiële oplevering binnen de IV-governance.

Gevraagd profiel

• WO-niveau, bij voorkeur in bedrijfskunde, informatiemanagement of projectmanagement.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met het leiden van complexe ICT- of ERP-projecten binnen een gemeentelijke organisatie of samenwerkingsverband.
• Bij voorkeur ervaring met implementatie van beheersystemen voor de openbare ruimte (BOR/assetmanagement) en bekendheid met iAMPro-principes.
• Aantoonbare ervaring met het opstellen van projectdoelen, realistische projectplannen en begrotingen en deze laten vaststellen binnen IV-governance.
• Sterke communicatieve en verbindende vaardigheden: stakeholdermanagement, bestuurlijke gevoeligheid en het vermogen om betrokkenen op één lijn te krijgen.
• Resultaatgericht, besluitvaardig en gericht op levering binnen tijd, geld en kwaliteit; ‘get-things-done’-mentaliteit.
• Kennis van verandermanagement en werkervaring met methodieken zoals Agile en/of PRINCE2.
• Leiderschapscompetenties voor het aansturen van multidisciplinaire teams en externe leveranciers, met oog voor samenwerking, transparantie en eigenaarschap.
• Competenties: samenwerken, omgevingssensitiviteit, initiatief nemen, zorgvuldigheid, flexibiliteit, overtuigen, plannen & organiseren en daadkracht.

Competenties

• Samenwerken.
• Omgevingssensitiviteit.
• Initiatief nemen.
• Zorgvuldigheid.
• Flexibiliteit.
• Overtuigen.
• Plannen en organiseren.
• Doener (get-things-done).

Alleen uit te voeren via omzetverloning.