Recruiter Hoofddirectie Personeel en Organisatie

Functieomschrijving

Als recruiter versterk je tijdens de overplaatsingsronde het recruitmentteam van het Ministerie van Buitenlandse Zaken.
Je krijgt vacatures toegewezen vanuit het secretariaat en voert samen met de vacaturehouder selectiegesprekken met vooraf geselecteerde kandidaten.
Je bereidt de gesprekken voor, voert deze (virtueel en/of fysiek), hanteert een gestructureerde scorecard en adviseert over geschiktheid.
Je coacht leidinggevenden tijdens de gesprekken en neemt deel aan de evaluatie van het proces na de gespreksronde.
De functies variëren van diplomatenposten in het buitenland tot bedrijfsvoeringsspecialisten in Den Haag, waardoor flexibiliteit en professionaliteit vereist zijn.
Je werkt binnen Team Mobiliteit (HDPO) in een divers, collegiaal team dat jaarlijks veel interne en externe vacatures vervult.

Vereist profiel

• Ervaring binnen de Rijksoverheid of in een vergelijkbare politiek-cultureel gevoelige omgeving.
• Tactvolle en sensitieve houding bij omgang met politieke en culturele diversiteit.
• Sterke interviewer en coach: kan selectiegesprekken samen met de vacaturehouder leiden en leidinggevenden begeleiden en reflecteren.
• Beschikt over ervaring met gestructureerde selectie, scorecards en objectieve beoordelingsmethoden.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en klantgerichtheid; vermogen om verbinding te maken met beleidsambtenaren, ambassadeurs en directeuren.
• Vaardig in het voeren van selectiegesprekken in het Engels.
• Flexibele inzetbaarheid tijdens piekperiodes, betrouwbaar en discreet.

Competenties

• Heeft ervaring binnen de Rijksoverheid.
• Begrijpt de unieke eisen van werken in een politiek en cultureel diverse omgeving.
• Kan in een politiek en cultureel diverse omgeving met tact en sensitiviteit opereren.
• Kan als stevige gesprekspartner samen met de vacaturehouder selectiegesprekken voeren.
• Kan leidinggevenden coachen tijdens het voeren van selectiegesprekken.
• Kan gezamenlijk reflecteren op de selectiegesprekken.
• Zorgt voor een objectieve manier van selecteren.
• Vormt een gestructureerd gesprek.
• Maakt gebruik van een scorecard bij selectie.
• Zorgt voor een optimale kandidaat- en klantbeleving.
• Is in staat verbinding te maken met beleidsambtenaren, ambassadeurs en directeuren.
• Kan selectiegesprekken voeren in het Engels.

Alleen uit te voeren via omzetverloning.