Inburgeringscoach / Participatiecoach voor inburgeraars

Je gaat een aantal taken doen van de Inburgeringscoach binnen het team Doelmatigheid. Daarbij motiveer je statushouders en gezinsmigranten bij hun inburgering, scholing en het vinden van werk, vrijwilligerswerk of een andere vorm van participatie. Je zorgt ervoor dat je de statushouders uit je tijdelijke caseload in beeld hebt en dat je geregeld individuele contactmomenten hebt.

Het team Doelmatigheid bestaat uit participatiecoaches en (normaliter) 4 inburgeringscoaches, procesondersteuners en een banenmakelaar. Je werkt naast je eigen team ook nauw samen met je collega’s van het team Rechtmatigheid.

Een gemiddelde werkweek zou er zo uit kunnen zien:

• Je beheert tijdelijke een caseload van statushouders en gezinsmigranten.
• Je hebt contact met school, werkgevers, taalcafés, maatschappelijk werk, DUO en het Werkgeversservicepunt (WSP).
• Je schrijft een persoonlijk plan inburgering voor de inburgeraar en geeft uitleg over de inburgeringswet.
• Je overlegt de mogelijkheden van de klant of aan welk soort werk behoefte is in bredere zin met de banenmakelaar.
• Je registreert zaken in DUO, Competensys en Suite.

Mogelijk (als je hier ervaring in hebt of interessant vindt om ook te doen)

• Je begeleidt als team de statushouders in groepsverband en bespreekt hier uiteenlopende thema’s.
• Je neemt de Leerbaarheidstoets en brede intake af en doet de aanmelding voor school op basis van uitkomst van de toets en intake
• Je begeleidt (mede) bijeenkomsten met klanten en werkgevers in het kader van de MAP en uitstroom naar werk.

Wat breng je mee?

• Je hebt een relevante hbo-opleiding
• Je haalt het onderste uit de kan om iemand naar (on)betaald werk te begeleiden
• Je hebt actuele kennis van relevante wet- en regelgeving sociale zekerheid
• Je bent resultaat- en klantgericht, hebt overtuigingskracht, bent ondernemend en sterk in samenwerken
• Kennis van Suite en/of CompetenSYS is een pré
• Je beschikt over een eigen auto voor dienstreizen

Vereisten / Knock-out criteria

1. Heb je bij je aanbiedingstarief rekening gehouden met de klant specifieke voorwaarden in het kader van gelijkwaardige beloning? Het betreffende document is hier na te lezen:

Gunningscriteria / Wensen

1. . Type arbeidsovereenkomst (Twijfel je over welke arbeidsovereenkomst van toepassing is op de aangeboden kandidaat? In de betreffende arbeidsovereenkomst van de kandidaat staat vermeld of de overeenkomst valt onder Artikel 7:610 BW of Artikel 7:690 BW.)
   • (0 Punten)
   • (0 Punten)
   • NVT, ik ben zelf ZZP'er en werk zonder leverancier (0 Punten)
   • NVT, ik bied als Leverancier een ZZP'er aan (0 Punten)
   • . Vul hieronder de volledige bedrijfsnaam van de formele werkgever van de aangeboden kandidaat in:
   • . Soort arbeidsovereenkomst
     • Onbepaalde tijd, vul NVT in bij volgende vraag. (0 Punten)
     • Bepaalde tijd op basis van een uitzendovereenkomst met uitzendbeding. Vul einddatum in bij volgende vraag. (0 Punten)
     • . Vul einddatum in bij volgende vraag. (0 Punten)
     • Bepaalde tijd op basis van de uitzondering op de ketenbepaling conform de ABU-/NBBU-/VvDNcao. Vul einddatum in bij volgende vraag. (0 Punten)
     • NVT, ik ben zelf ZZP'er zonder leverancier, vul NVT in bij volgende vraag. (0 Punten)
     • NVT, ik bied als Leverancier een ZZP'er aan. (0 Punten)
     • . Einddatum overeenkomst (bij vorige vraag NVT of onbepaald aangevinkt, vul hier NVT in.)

… lees de volledige omschrijving bij De Publieke Partner.