HR adviseur

Opdracht

Voor tijdelijke extra inzet binnen het team HR zoekt Gemeente Dronten een ervaren HR-adviseur voor advisering van meerdere teams.
Je adviseert teammanagers proactief over HR-thema's en het volledige instrumentarium, gericht op het behalen van organisatiedoelstellingen en een gezonde bedrijfsvoering.
Je ziet toe op naleving van HR-kaders, richtlijnen en regelgeving en adviseert over actuele HR-vraagstukken en de totstandkoming van jaarplannen.
In voorkomende gevallen fungeer je, in overleg met managers, als procesbegeleider richting medewerkers en treed je op bij tegengestelde belangen binnen de organisatie.
Standplaats: Dronten, Flevoland; opdrachtgever: Gemeente Dronten; functie: HR-adviseur (tijdelijke inzet).

Vereist profiel

• HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM, Rechten of vergelijkbaar.
• Meerdere jaren aantoonbare ervaring als HR-adviseur, bij voorkeur binnen de overheid of publieke sector.
• Uitgebreide kennis van Nederlandse arbeidsrechtelijke kaders, HR-beleid en HR-instrumentarium.
• Sterke adviesvaardigheden, proactief handelen en ervaring met stakeholdermanagement op MT/DT-niveau.
• Ervaring met procesbegeleiding en mediation bij conflicten; vaardig in het omgaan met tegengestelde belangen.
• Goede communicatieve vaardigheden, samenwerken met diverse teams en het vertalen van beleid naar praktijk.
• Bereidheid tot tijdelijke inzet en beschikbaarheid om op locatie in Dronten te werken.

Eisen

• Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement en laptop c.q. ipad moet meenemen voor alle zakelijke contacten.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR adviseur in de afgelopen 10 jaar.
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR adviseur bij een overheidsinstelling.

Wensen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO master niveau.
• Aantoonbare werkervaring met het stimuleren van een gezonde bedrijfsvoering, toegelicht met concrete voorbeelden.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR adviseur bij een gemeente.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR adviseur in de afgelopen 10 jaar.

Competenties

• Flexibel.
• Communicatief verbindend.
• Probleemoplossend vermogen.
• Samenwerken.
• Klantgericht.
• Analyseren.

Alleen uit te voeren via omzetverloning.