Senior Beleidsadviseur HR
- Plaats
- Capelle aan den IJssel, Zuid-Holland
- Start
- 19 november 2026
- Reageren tot
- 5 januari 2027
- Opdrachtgever
- Gemeente Capelle aan den IJssel
- Gezien bij de bron
- vandaag 15:39
Kies je bemiddelaar
De Publieke Partner
Detachering| Tarief van het bureau | Geen max. |
| Fee | 14%, gaat van het tarief af (Fee 10% van je uurtarief (zzp); detachering 14%, of 10% als je de opdracht zelf aanbrengt. Kassiersmodel: je factureert aan De Publieke Partner, die int bij de opdrachtgever (30 dagen betaaltermijn).) |
| Reageren tot | open tot 13 nov |
| Transparantie | |
| Inhuurroute | MSP |
Omschrijving
Wat ga je doen?
Als Senior HR-beleidsadviseur ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, vernieuwen en implementeren van HR-beleid. Je werkt in deze rol samen met een interne beleidsadviseur en helpt ons een stevige slag te slaan in het updaten van ons beleid. Samen met je collega adviseer je over prioriteitstelling, uitgaand van enerzijds de gewenste resultaten en anderzijds het welzijn van medewerkers. Je bent in waar nodig en in afstemming een stevige gesprekspartner voor interne partijen maar bent niet het eerste aanspreekpunt voor nieuwe behoeften.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Ontwikkelen, actualiseren en evalueren van HR-beleid en bijbehorende beleidskaders.
- Adviseren ten aanzien beleidsmatige HR-vraagstukken.
- Vertalen van organisatiedoelstellingen en maatschappelijke ontwikkelingen naar concreet HR-beleid.
- Samenwerken met HR-advies en onze HRD-adviseurs op het gebied van thema's zoals strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, arbeidsmarkt en talentmanagement.
- Volgen en vertalen van ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht, cao Gemeenten en relevante wet- en regelgeving.
- Zorgdragen voor samenhang tussen HR-beleid, organisatieontwikkeling en de dagelijkse HR-praktijk.
- Adviseren over de implementatie en borging van nieuw beleid binnen de organisatie.
- Je bent een ervaren HR-professional met een kritische en tegelijkertijd pragmatische blik en een sterk analytisch vermogen. Je weet complexe vraagstukken te doorgronden en om te zetten in heldere adviezen en uitvoerbaar beleid.
- Je bent organisatie- en bestuurlijk sensitief en weet op verschillende niveaus draagvlak te creëren.
Je beschikt over:
Ruime ervaring in een senior beleidsmatige HR-functie.
Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van HR-beleid.
Kennis van arbeidsrecht, cao Gemeenten en relevante wet- en regelgeving.
Sterke adviesvaardigheden en ervaring met medezeggenschap
Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden.
Aanvullende gegevens:
Inhuurconsulent: Maurice Delwel
Inzetvorm: alleen detachering (ivm leiding en toezicht)
Aantal uur per week: 36 uur
Inschaling: schaal 10/11 (afhankelijk van ervaring)
Looptijd: 6 maanden
Start: zsm/in overleg