Sociaal wijkteamlid WMO Voorzieningen

Als sociaal wijkteamlid Wmo heb je de volgende taken/ verantwoordelijkheden:

• Je voert keukentafelgesprekken met de inwoner (en zijn netwerk/mantelzorger) en stel je in afstemming met hen een leef-zorgplan op gericht op het bereiken van doelen. Je stimuleert actief het inzetten van eigen kracht en mogelijkheden van de inwoners.
• Je bent actief betrokken bij inwoners en toets of de doelen die inhet leef-zorgplan zijn beschreven worden bereikt, je hebt hierin een signalerende rol en kijkt of de geboden ondersteuning geholpen heeft bij het oplossen van de ondersteuningsvraag.
• Je bent in staat de inwoner centraal te stellen en ketenpartners te betrekken bij de uitvoering van het leef-zorgplan.

Waar kom je te werken?

Je thuisbasis het team Sociale Wijkteams. Het team helpt inwoners die ondersteuning nodig hebben om zo zelfstandig mogelijk te leven. Denk aan huishoudelijke hulp, jeugdhulp en hulp aan gezinnen met meerdere problemen. We kijken altijd naar de vraag achter de vraag om een zo compleet mogelijk beeld te krijgen van de ondersteuningsbehoefte: gaat het bij bijvoorbeeld een scootmobiel echt om een mobiliteitsprobleem probleem om zich te verplaatsen, of leeft de wens aan sociale contacten? We luisteren goed, vragen door en willen écht helpen. Soms zoeken we daarbij de grenzen op van wat kan en mag. We zijn een hecht team dat stevig in de schoenen staat en steeds kijkt hoe het anders, beter en slimmer kan. Een team vol dynamiek en drive!

Functie-eisen

Wat neem je mee?

• Een afgeronde relevante hbo- opleiding.
• Aantoonbare werkervaring als Wmo- consulent voorzieningen of een ergotherapeutische achtergrond.
• Ervaring met regievoeren ten aanzien van meervoudige en/of complexe problematiek.
• Goede gespreksvaardigheden en ervaring met het voeren van vraagverhelderingsgesprekken.
• Digitale vaardigheden.
• Een geldig rijbewijs B (met het oog op huisbezoeken).

Onmisbare competenties voor deze functie zijn: Klantgerichtheid: Je weet de wensen en behoeften van de inwoner te onderzoeken en hiernaar handelen, zonder het eigen zakelijk belang te kort te doen.

Probleemanalyse: Problemen signaleren, belangrijke informatie herkennen, relevante gegevens zoeken en hiertussen verbanden weten leggen. Je bent in staat mogelijke oorzaken van problemen overzien.

Samenwerken: Jij werkt op een effectieve wijze mee aan een gezamenlijk resultaat en draagt bij aan het samenwerkingsproces en de harmonie binnen het team.

Flexibel gedrag: Het veranderen van gedragsstijl en / of invalshoek om een gesteld doel te bereiken.

Plannen en organiseren: Doelen, resultaten en prioriteiten bepalen en benodigde acties, tijd en middelen aangeven om deze doelen te verwezenlijken. Zo nodig procedures ontwikkelen voor de uitvoering daarvan.