Senior Change Lead Strategische Personeelsplanning (SPP)

Opdrachtomschrijving

Voor de Koninklijke Marine, het Commando Zeestrijdkrachten (CZSK), werk je aan de toekomstbestendigheid van de organisatie. Als Senior Change Lead Strategische Personeelsplanning (SPP) zorg je ervoor dat de juiste mensen op de juiste plaats en op het juiste moment beschikbaar zijn. Je werkt op projectmatige basis samen met leidinggevenden, P&O-adviseurs en collega’s van de HR-vernieuwing.

Je ontwikkelt en implementeert SPP-trajecten binnen de Koninklijke Marine. Daarbij begeleid en adviseer je de interne klant gedurende het volledige SPP-proces. Je faciliteert workshops en voortgangsoverleggen, onderhoudt intensief contact met betrokkenen en bewaakt de voortgang van de trajecten.

Op basis van je strategische analyses van uitkomsten en bevindingen vertaal je inzichten naar concrete, bruikbare adviezen. Je werkt deze uit in adviesrapporten en zorgt dat de SPP-trajecten aansluiten op de doelstellingen van de Koninklijke Marine en samenhangen met andere speerpunten van de HR-vernieuwing. De opdracht wordt uitgevoerd op detacheringsbasis. Hybride werken is mogelijk, waarbij je in ieder geval drie dagen per week op de Nieuwe Haven in Den Helder werkt. Een VGB-B-screening is van toepassing; starten op basis van uitsluitend een VOG is niet mogelijk.

Gevraagd profiel

Je bent een ervaren HR-professional en SPP-expert die zelfstandig trajecten kan ontwikkelen, begeleiden en implementeren. Je hebt een afgeronde hbo-opleiding in Bedrijfskunde, Bestuurskunde, HR, Sociale Wetenschappen of een vergelijkbare richting en ruime ervaring binnen het HR-werkveld. Daarnaast heb je ervaring met projectmanagement, verandermanagement en projectmatig werken in een complexe omgeving.

Je combineert analytisch vermogen met een praktische, resultaatgerichte werkwijze. Je hebt ervaring met presentaties, workshops, procesbegeleiding en training en weet deze activiteiten te ontwikkelen, evalueren en door te ontwikkelen. Je bent vanaf januari/februari beschikbaar voor 38 uur per week.

Eisen

• Ruime ervaring binnen het HR werkveld
• Aantoonbare ervaring met Strategische Personeelsplanning en het begeleiden van trajecten
• Ervaring met projectmanagent in een complexe omgeving
• Ervaring met verandermanagement en projectmatig werken in een complexe omgeving
• Ruime ervaring met office pakketten als Excel en PowerPoint
• Ervaring met het geven van presentaties en workshops
• Ervaring als procesbegeleider en/of trainer
• Ervaring met het ontwikkelen, evalueren en doorontwikkelingen van workshops en trainingen
• VGB-B screening is van toepassing. Er kan niet gestart worden op uitsluitend een VOG

Wensen

• Aantoonbare ervaring in een soortgelijke functie in de afgelopen 5 jaar bij de Rijksoverheid; ervaring bij Defensie is een pre
• Ervaring met het European e-Competence Framework (e-CF)

Competenties

Alleen uit te voeren via omzetverloning.