HR-adviseur

Over de opdracht

Als HR-adviseur ben je sparringpartner voor het management van GGD Noord- en Oost-Gelderland. Je ondersteunt leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken: van verzuim en functioneren tot medewerkerontwikkeling. Je helpt bij het actualiseren, implementeren en borgen van HR-beleid en -procedures en draagt bij aan het bouwen van een open aanspreekcultuur waarin eigenaarschap, samenwerking en resultaat centraal staan.

In je dagelijkse werk zorg je voor een solide HR-basis en werk je samen met de HR-ondersteuning aan een correcte uitvoering van HR-processen, zoals in-, door- en uitstroom, personeelsmutaties en naleving van afspraken binnen de CAO SGO. Je adviseert leidinggevenden en ondersteunt hen bij voorbereiding op crisis- of noodsituaties, zoals de inzet van personeel tijdens gezondheidscrisissen. Adviseren en doen gaan bij jou hand in hand, waarbij je zowel beleidsmatig als operationeel actief bent.

Je werkt aan een sterke organisatie door HR-beleid en processen verder te ontwikkelen en een open aanspreekcultuur te stimuleren. Je draagt bij aan een toekomstbestendige HR-dienstverlening, waarin samenwerking, eigenaarschap en resultaatgericht werken centraal staan, tegen de achtergrond van een publieke gezondheidsdienst die gezamenlijke kennis inzet voor het bewaken, beschermen en bevorderen van de gezondheid van inwoners.

Team: HR-ondersteuning en managementteam van GGD Noord- en Oost-Gelderland, een gemeentelijke gezondheidsdienst van 22 gemeenten in de regio die zich inzet voor gezondheid en welzijn van inwoners.

Harde eisen

Afgeronde HR-opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau

Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als HR-Adviseur (knock-out)

Beschikbaarheid voor minimaal 32 uur per week gedurende de gehele opdracht

Werkervaring in publieke en/of complexe organisaties; minimaal 5 jaar ervaring als HR-adviseur (selectiecriterium, 30 punten)

Aantoonbare werkervaring met wet- en regelgeving op HR-gebied (selectiecriterium, 10 punten)

Werkervaring in de afgelopen 5 jaar met YouForce-systeem (selectiecriterium, 25 punten)

Affiniteit met aanspreekcultuur, organisatieontwikkeling en wendbaar organiseren (selectiecriterium, 20 punten)

Werkervaring met CAO SGO (selectiecriterium, 15 punten)

Competenties: aanpassingsvermogen, doorzettingsvermogen, resultaatgericht werken, plannen en organiseren, analyserend vermogen

Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist

Deze opdracht past waarschijnlijk goed als je

• Afgeronde HR-opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als HR-Adviseur (knock-out)
• Beschikbaarheid voor minimaal 32 uur per week gedurende de gehele opdracht
• Werkervaring in publieke en/of complexe organisaties; minimaal 5 jaar ervaring als HR-adviseur (selectiecriterium, 30 punten)
• Aantoonbare werkervaring met wet- en regelgeving op HR-gebied (selectiecriterium, 10 punten)

Belangrijke knock-out

Afgeronde HR-opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau