HR Beleidsmedewerker

Bedrijfsprofiel

Afeer is het sociaal ontwikkelbedrijf van de gemeenten Oldambt, Pekela en Westerwolde. Mensen die zelf niet of moeilijk aan een baan kunnen komen worden door Afeer geholpen. Daarnaast organiseert Afeer dagelijks werk voor medewerkers met een arbeidsbeperking. Afeer zet zich in voor een inclusieve arbeidsmarkt en is bruggenbouwer tussen overheid en bedrijfsleven.

In verband met de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) is het voor deze opdracht niet mogelijk om als zzp’er te factureren. Matchd biedt diverse soorten dienstverbanden aan. We gaan hierover graag met je in gesprek om samen te kijken welk dienstverband het beste aansluit bij jouw wensen en situatie. Neem gerust contact met ons op voor meer informatie en een toelichting op de mogelijkheden.

Opdrachtomschrijving

Voor onze organisatie zijn wij op zoek naar een HR beleidsmedewerker. Iemand die energie krijgt van het structureren, schrijven en verbeteren van HR-beleid en -processen. Werk jij graag nauw samen met collega's zoals Arbo en HR-advies en heb jij oog voor duidelijke en praktische HR-processen? Dan maken wij graag kennis met je.

Wat ga je doen?

In deze functie ontwikkel en actualiseer je HR-beleid, formats en processen. Jij zorgt dat alles duidelijk, actueel en goed toepasbaar is voor de organisatie. Je analyseert (nieuwe) cao’s en regelgeving rondom arbeidsvoorwaarden en adviseert over de consequenties en aanpassingen van het beleid. Daarnaast ben je in staat om organisatievraagstukken en veranderprocessen te vertalen naar operationele HR-adviezen voor het MT.

Je houdt je onder andere bezig met:

• (Strategische) advisering op het HR vakgebied van Teammanager en MT.
• Het schrijven en actualiseren van HR-beleidsstukken in samenwerking met HR-advies en Arbo.
• Het actualiseren en verder ontwikkelen van HR-gerelateerde documentatie voor medewerkers.
• Het opstellen en standaardiseren van formats en optimalisatie van HR-processen.

12 maanden - 32-36 uur per week - 0,89-1 fte

• Afgeronde HBO of WO opleiding in de richting van HRM, personeelszaken en/of arbeidsrecht;
• Ruime kennis van arbeidsrecht en wet- en regelgeving rondom arbeid en loon;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het HR-vakgebied, waaronder ervaring met het ontwikkelen en actualiseren van HR-beleid;
• Zeer sterke schriftelijke vaardigheden en het vermogen om complexe informatie helder en praktisch toepasbaar te formuleren.