Juridisch Kwaliteitsmedewerker

Over de organisatie

Een middelgrote gemeente in noord-Nederland. Het betreft vervanging van een vaste medewerker; de werkzaamheden vinden plaats zij aan zij met collega's, onder leiding en toezicht van een teammanager.

Over de opdracht

Als juridisch kwaliteitsmedewerker draag je bij aan de juridische kwaliteit van een team dat zich richt op leefbaarheid en wijkregie. Je adviseert collega's over juridische vraagstukken, toetst besluiten en werkprocessen en borgt de juridische kwaliteit van de uitvoering. Je speelt daarnaast een belangrijke rol in de (in)formele afhandeling van bezwaarschriften: je neemt contact op met bezwaarden en onderzoekt of geschillen in onderling overleg opgelost kunnen worden. Vanuit kennis van het algemeen bestuursrecht, de APV, bijzondere wetten en het omgevingsrecht vertaal je wet- en regelgeving naar werkprocessen, protocollen en werkinstructies.

Vereisten en knock-out criteria

Aantoonbaar afgeronde juridische opleiding op minimaal HBO-bachelorniveau. Minimaal 2 jaar werkervaring in de afgelopen 8 jaar als juridisch medewerker binnen een gemeente, op het gebied van handhaving of APV en bijzondere wetten.

Gewenste competenties

Communicatief sterk en goed kunnen luisteren. Zelfstandig en overtuigingskracht, werkend vanuit een onafhankelijk oordeel. Flexibel, creatief in oplossingen en daadkrachtig. Goed overzicht kunnen houden en sturen op zorgvuldige juridische afronding van casussen.

Gunningscriteria

Aantoonbaar afgeronde opleiding op WO-masterniveau in een juridische richting (20 punten). Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als juridisch medewerker op het gebied van handhaving of APV en bijzondere wetten (40 punten). Aantoonbare werkervaring met bezwaren en beroepszaken (20 punten). Aantoonbare werkervaring met implementatie van nieuwe wet- en regelgeving en bestuursrechtelijke handhaving, toegelicht met concrete voorbeelden (20 punten).

Tarief en voorwaarden

Tarief: €80-110 per uur (excl. btw, incl. reiskosten). Uitvoeringsvoorwaarde: de opdrachtnemer waarborgt dat geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de ingezette natuurlijke persoon en de opdrachtgever. De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en naleving van de Wet DBA ligt bij de opdrachtnemer. Bij inschrijving dient aannemelijk gemaakt te worden hoe aan deze voorwaarde wordt voldaan.

Selectieproces

Stap 1: Beoordeling op knock-outcriteria en onderbouwing uitvoeringsvoorwaarde — niet-conforme inschrijvingen worden uitgesloten. Stap 2: Beoordeling op selectiecriteria (totaal 100 punten) op basis van CV en toelichting. Informatie die niet expliciet in het CV of de toelichting is opgenomen, wordt niet meegenomen in de beoordeling.

Praktisch

Werkdagen: 32 uur per week. Startdatum: 23 november 2026. Duur: 6 maanden, met optie tot verlenging 3x 6 maanden. Locatie: gemeente in noord-Nederland; hybride werken in overleg met het team. CV-eisen: vermeld expliciet in hoeverre aan de knock-out- en selectiecriteria wordt voldaan; ontbrekende informatie wordt niet beoordeeld.