Adviseur verzuim

• Functietitel: Adviseur verzuim
• Opdracht geschikt voor zzp'er: Nee
• Standplaats: Den Haag
• Aantal vacatures: 1
• Aantal uren per week: 36
• Aantal uur totaal: 1872
• Startdatum: 01-11-2026
• Einddatum: 31-10-2027

Doel van de functie
Is verantwoordelijk voor het adviseren van leidinggevende rondom verzuim en duurzame inzetbaarheid, met als doel de verzuimperiode te minimaliseren, re-integratiekansen te benutten en de schadelast te beperken.

Taken

• Adviseert en begeleidt leidinggevende en medewerker, rekening houdend met de rol van de leidinggevende als casemanager, het verzuimmodel en de situatie van de medewerker.
• Stapt in bij lang verzuim (of eerder wanneer lang verzuim wordt voorzien) en stuurt op boetevrije, WVP proof dossiers en kwalitatief goede gesprekken. Adviseert leidinggevende en medewerker over inzet van leveranciers voor 2e spoor-begeleiding, re-integratieplekken, arbeidsdeskundig onderzoek etc.
• Bevordert deskundigheid op het gebied van verzuim en re-integratie in de organisatie, zodat (langdurig) verzuim waar mogelijk wordt voorkomen (preventie) en waar het voorkomt professioneel wordt begeleid.
• Doet voorstellen voor concrete procesverbeteringen en werkt deze waar nodig uit in procesbeschrijvingen. Creëert draagvlak voor procesaanpassingen en implementeert deze. Bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening van de providerboog.
• Analyseert verzuim gerelateerde stuurinformatie en rapporteert hierover.
• Doet voorstellen voor aanpassing van verzuimbeleid en het meetbaar maken van resultaten op verzuim en re-integratie.

Contacten
Intern

• Leidinggevenden (over casemanagement), hoger management (over verzuimanalyses en beleid), HR
• Adviseurs (over 1e lijns-verzuimadvies, preventie en dossieroverdracht), HR-medewerkers (over verzuimadministratie), salarisadministrateurs (over salaris gerelateerde adviezen).

Extern

• Contact met leveranciers vanuit providerboog

Functiekwalificaties

• Hbo HRM, aangevuld met de opleiding Regie op Verzuim (ROV) of een vergelijkbare opleiding op gebied van verzuim- en re-integratiebegeleiding;
• Minimaal 3 jaar werkervaring op het gebied van verzuim;
• Registercasemanagement, Wet Verbetering Poortwachter, verzuimmodel, verzuimsystemen en UWV-processen;
• Overtuigend en omgevingssensitief adviseren.

Vereisten / Knock-out criteria

1. Heb je bij je aanbiedingstarief rekening gehouden met de klant specifieke voorwaarden in het kader van gelijkwaardige beloning? Het betreffende document is hier na te lezen:

Gunningscriteria / Wensen

1. . Type arbeidsovereenkomst (Twijfel je over welke arbeidsovereenkomst van toepassing is op de aangeboden kandidaat? In de betreffende arbeidsovereenkomst van de kandidaat staat vermeld of de overeenkomst valt onder Artikel 7:610 BW of Artikel 7:690 BW.)
   • (0 Punten)
   • (0 Punten)
   • NVT, ik ben zelf ZZP'er en werk zonder leverancier (0 Punten)
   • NVT, ik bied als Leverancier een ZZP'er aan (0 Punten)
2. . Vul hieronder de volledige bedrijfsnaam van de formele werkgever van de aangeboden kandidaat in:
3. . Soort arbeidsovereenkomst
   • Onbepaalde tijd, vul NVT in bij volgende vraag. (0 Punten)
   • Bepaalde tijd op basis van een uitzendovereenkomst met uitzendbeding. Vul einddatum in bij volgende vraag. (0 Punten)
   • . Vul einddatum in bij volgende vraag. (0 Punten)
   • Bepaalde tijd op basis van de uitzondering op de ketenbepaling conform de ABU-/NBBU-/VvDNcao. Vul einddatum in bij volgende vraag. (0 Punten)
   • NVT, ik ben zelf ZZP'er zonder leverancier, vul NVT in bij volgende vraag. (0 Punten)
   • NVT, ik bied als Leverancier een ZZP'er aan. (0 Punten)
4. . Einddatum overeenkomst (bij vorige vraag NVT of onbepaald aangevinkt, vul hier NVT in.)
5. . Is het Nederlands recht van toepassing op de overeenkomst
   • Ja (0 Punten)
   • Nee (0 Punten)