Interim Teammanager Organization & Development – Almere

Een van onze opdrachtgevers, Athlon, heeft DutchDare International gevraagd de selectie te doen van een Interim Teammanager Organization & Development . De opdracht start zo snel mogelijk, heeft een minimale duur van 6 maanden en vraagt een inzet van 36-40 uur per week. Het komende jaar zal in het teken staan van veranderingen vanwege de verkoop van Athlon aan Arval. Voor de afdelingen Organization & Development (O&D) en een deel van Operations & Account Support (O&AS) wordt gezocht naar een Teammanager die deze transitie op menselijk vlak in goede banen leidt. Belangrijk om te weten: Beide teams opereren afzonderlijk van elkaar. Er is expliciet géén sprake van het samenvoegen van deze teams of plannen hiertoe. Verbetertrajecten en efficiency kunnen mogelijk worden bekeken na de overgang. Wat ga je doen? Als Interim Teammanager is jouw belangrijkste concrete opdracht het waarborgen van de continuïteit. Je zorgt ervoor dat de dagelijkse productie en planning strak in stand blijven en dat de afgesproken KPI’s worden behaald. De grootste uitdaging ligt op het menselijke vlak. Beide teams zijn vakvolwassen en semi-zelfsturend, maar de aankomende verkoop aan Arval zorgt logischerwijs voor onzekerheid. Jouw rol is cruciaal in het voorkomen van onrust en het bieden van de juiste aandacht en begeleiding aan de medewerkers in deze transitie. Sturen op de dagelijkse planning, productie en KPI’s van beide afzonderlijke teams. Rust, stabiliteit en een veilige werkomgeving creëren tijdens een ingrijpend overnametraject. Het coachen en begeleiden van een divers, overwegend vrouwelijk team van parttimers (bestaande uit Medewerkers, Specialisten en Seniors). Optreden als het centrale aanspreekpunt voor het team en rapporteren aan de Manager O&AS. Wij zoeken een echte 'people manager' Je bent pragmatisch ingesteld, staat stevig in je schoenen en bent in staat snel effectieve beslissingen te nemen wanneer de situatie daarom vraagt. Je hebt een scherp inlevingsvermogen en past je moeiteloos aan aan een veranderende omgeving. Wij zijn niet op zoek naar een verandermanager met allerlei nieuwe ideeën en voorstellen maar vooral iemand die rust kan bewaren in de roerige komende maanden gezien de verkoop aan Arval. Harde criteria: Ervaring: Minimaal 8+ jaar aantoonbare ervaring in een vergelijkbare management- of teamleadrol. Leiderschapsstijl: Sterk ontwikkeld leiderschap, pragmatisch, empathisch én daadkrachtig. Beschikbaarheid: Per direct (a.s.a.p.) inzetbaar. Denk jij aan de functie-eisen te voldoen, laat het ons weten. Stuur zo snel mogelijk jouw -op deze vacature/opdracht toegespitst- CV ( in Word ), veilig via onze website. Geef in het cv duidelijk aan hoe jij aan het bovengenoemde profiel voldoet. Wat staat er in je CV? Uiteraard omvat het CV jouw levensloop qua werk en ervaring. Denk eraan in jouw CV zoveel mogelijk woorden uit de taakomschrijving terug te laten komen. Dit zorgt voor herkenbaarheid bij de lezer. Na ontvangst van jouw gegevens, krijg je een bevestiging per e-mail. In de bijlage vind je een document, waarin beschreven staat hoe wij graag samenwerken.

… lees de volledige omschrijving bij DutchDare International.