Senior recruiter (Operationeel)

Dit ga je doen In de rol van senior recruiter ga je de volgende werkzaamheden uitvoeren: Je bent verantwoordelijk voor het gehele werving & selectieproces; een vacature intake, maken van een wervingsplan indien nodig, eventueel proactieve sourcing, gestructureerde interviews, arbeidsvoorwaardengesprek en het digitaal opstellen van arbeidsovereenkomsten; Je voert de intakes met de hiring managers en de gesprekken met de kandidaten aan de hand van gestructureerd interviewen; Je bent goed in het afhandelen van het administratieve proces rondom een vacature; Zorgt voor een optimale candidate experience en bent een échte ambassadeur van de organisatie; Pro-actieve en goed contact de business onderhouden en adviseren vanuit jouw recruitment expertise over de wervingsstrategie; Stuurt proactief op kwaliteit, snelheid in het sollicitatieproces. Hier ga je werken Jouw werkplek vind je naast Utrecht Centraal, hèt knooppunt van Nederland met uitzicht op alle binnenkomende en vertrekkende treinen. De twee corporate recruitment teams bestaan uit ongeveer 20 collega’s. Je komt te werken in het Corporate team die zich bezig houdt met de operationele vacatures binnen NS. In totaal werken bij NS Recruitment ruim 60 collega’s, verdeeld over 5 verschillende teams. Iedere dag wordt er met veel gedrevenheid gewerkt aan het maken van de juiste match en een goede business- en candidate experience. We volgen de ontwikkelingen in de markt en kijken continu naar hoe processen efficiënter kunnen worden ingericht. Hierbij is veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Je werkt hybride op kantoor in Utrecht (minimaal 2 dagen per week) en vanuit huis. Dit zijn de eisen Minimaal HBO werk- en denkniveau; Minimaal 7 jaar relevante en recente werkervaring als corporate recruiter met focus op operationele functies, bij voorkeur bij grote organisatie(s) (minimaal 5000 plus werkplekken); Ruime ervaring met vacatures in middel- en seniormanagement; Bij voorkeur ervaring met objectieve selectiemethodes zoals het gestructureerd interviewen middels het cactus model; Je bent sterk in stakeholdermanagement, omdat je daarmee dingen voor elkaar krijgt binnen NS; Je bent in staat om zelf snel je nieuwe processen eigen te maken; Een proactieve en data-gedreven mindset; je hebt de ambitie om iedere vacature zo snel mogelijk succesvol te vervullen en weet wat daar voor nodig is; Je hebt een uitstekende beheersing (zowel mondeling als schriftelijk) van de Nederlandse taal; Je bent sterk in administratieve processen afhandelen. De Eisen Je beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau. Je beschikt over minimaal 7 jaar relevante en recente werkervaring als corporate recruiter met focus op operationele functies, bij grote organisatie(s) (minimaal 5000 plus werkplekken). Je beschikt over ruime ervaring met vacatures in middel- en seniormanagement. Je hebt een uitstekende beheersing (zowel mondeling als schriftelijk) van de Nederlandse taal.Je beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau.Je beschikt over minimaal 7 jaar relevante en recente werkervaring als corporate recruiter met focus op operationele functies, bij grote organisatie(s) (minimaal 5000 plus werkplekken).Je beschikt over ruime ervaring met vacatures in middel- en seniormanagement.Je hebt een uitstekende beheersing (zowel mondeling als schriftelijk) van de Nederlandse taal.

… lees de volledige omschrijving bij Bij Oranje.