Projectleider emissiereductie

Beschrijving van Delfland
In een van de meest laaggelegen en – met 1,2 miljoen inwoners en 40.000 bedrijven op
41.000 hectare – meest dichtbebouwde delen van de Randstad zorgt Delfland voor droge
voeten en schoon en gezond water. Wij werken met inwoners en bedrijven aan een
klimaatbestendige en prettige leefomgeving. In de afgelopen jaren heeft Delfland flinke
stappen gemaakt in het voorkomen van wateroverlast, het groener maken van de
leefomgeving in en om het water en het verbeteren van de waterkwaliteit.
Nederland is gevormd door water en menskracht. Door de eeuwen heen is ons land zo
aangepast, dat het bestand is tegen de grillen van het water. Dijken aanleggen gebeurde in
gezamenlijkheid en werd gekenmerkt door consultatie, consensus en compromis met
gebiedspartners en bewoners. Delfland benut deze historische kracht optimaal bij het
uitoefenen van zijn zorg voor de bewoonbaarheid van het land en de bescherming en
verbetering van het leefmilieu. Daartoe staat het waterschap midden in de maatschappij en
blijft het zoeken naar een optimaal maatschappelijk effect.
Omschrijving werkzaamheden
Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van de emissiereductieopgaven glastuinbouw, stad en
industrie. Daarbij geef je leiding aan twee teams. Uitdaging hierbij is schakelen tussen de twee teams
en de integraliteit, raakvlakken en voortgang bewaken. En het uitvoeren van de
emissiereductiestrategie waarbij externe samenwerking moet worden bewerkstelligd en bestendigd.
Resultaat is een projectmatige aanpak, helder verwachtingsmanagement (geen verrassingen voor
directie en bestuur), opleveren op tijd en conform afgesproken kwaliteit van de producten uit de
opgaven.
Taken zijn:
Leidinggeven aan de teams, organiseren bestuurlijke besluitvorming van beleid,
voortgangsrapportages en verantwoording op tijd, geld, kwaliteit en capaciteit. Realiseren van de
producten uit de bestaande opdrachten, waaronder opstellen en uitvoeren emissiereductiestrategieën,
netwerken, lobbyen en stakeholdermanagement, interne en externe samenwerking initiëren en
uitvoeren. Raakvlakken intern en extern managen.
Competenties: Uit de door u ingediende motivatie (en het matchgesprek) blijken minimaal
de onderstaande competenties, die voor deze functie als belangrijk zijn:
• Resultaatgerichtheid
• Overtuigingskracht
• Beïnvloedingsvermogen
• Bestuurssensitiviteit