HR Adviseur

Samenvatting

Het team P&O van gemeente Twenterand ondersteunt leidinggevenden en medewerkers bij personele en organisatievraagstukken en zit in een fase van doorontwikkeling.
De opdracht betreft twee tijdelijke (1 jaar) posities als ervaren HR-adviseur die zowel als HR-businesspartner fungeren als bijdragen aan organisatiebrede HR-thema’s.
Je werkt aan thema’s zoals medewerkerstevredenheid (MTO), werving & selectie en externe inhuur, onboarding, een digitaal HR-kennisplatform, verzuim, arbo/vitaliteit en opleidingsbeleid.
Je neemt gefaseerd adviesportefeuilles over, optimaliseert processen (waar mogelijk automatisering in Youforce en Ubeoo) en levert concrete implementatie- en borgingsresultaten.
De opdracht vraagt combinatie van operationele continuïteit, adviesvaardigheid en projectmatige ontwikkeling binnen een veranderende gemeentelijke context (Vriezenveen, Overijssel).

Vereist profiel

• Opleiding: minimaal hbo-niveau, bij voorkeur HRM, P&O, arbeidsrecht of vergelijkbaar.
• Ervaring: meerdere jaren ervaring als HR-adviseur/HR-businesspartner binnen een complexe organisatie; aantoonbare ervaring met zowel advisering aan leidinggevenden als met het uitvoeren van HR-projecten.
• Vakinhoudelijke kennis: kennis van arbeidsrechtelijke kaders, werving & selectie, verzuimbeleid, onboarding, opleidingsbeleid en instrumenten voor medewerkerstevredenheid.
• Proces- en systeemvaardigheden: ervaring met procesoptimalisatie en automatisering; bij voorkeur ervaring met Youforce en Ubeoo of vergelijkbare HR-systemen.
• Competenties: sterke advies- en communicatieve vaardigheden, politiek-bestuurlijke sensitiviteit, resultaatgerichtheid, analytisch vermogen en bestuurlijke slagkracht.
• Projectmatig werken: vermogen om zelfstandig HR-thema’s te leiden, te implementeren en te borgen binnen organisatiebrede verbeteropgaven.
• Samenwerken: teamspeler die goed samenwerkt met recruiter, financieel adviseurs, IT en andere disciplines en in staat is draagvlak te creëren bij leidinggevenden.
• Praktisch: beschikbaar voor een opdracht van circa één jaar; bereidheid om gefaseerd dossiers over te nemen en vier voorkeursonderwerpen in de motivatie aan te geven.

Eisen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau in de richting van Human Resource Management, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als allround HR-adviseur bij een overheidsorganisatie in de afgelopen 8 jaar.
• Aantoonbare werkervaring met de ontwikkeling, implementatie en/of projectleiding van minimaal 3 van de 7 expliciet genoemde HR-thema’s uit de HR-agenda, waarbij de kandidaat duidelijk maakt welke ervaring hij/zij per thema heeft.
• Minimaal 3 dagen per week fysiek op kantoor in Vriezenveen aanwezig kunnen zijn.
• Uurtarief maximaal € 115,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer.

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR-businesspartner bij een gemeente.
• Minimaal 3 aantoonbare interimopdrachten of (project)opdrachten binnen functies in de afgelopen 6 jaar waarin de kandidaat een trekkende of regisserende rol heeft vervuld bij organisatiebrede HR-opgaven, van analyse en ontwikkeling tot implementatie en borging.
• Aantoonbare werkervaring met de ontwikkeling, implementatie en/of borging van 4 of meer van de 7 expliciet genoemde HR-thema’s uit de HR-agenda.
• Een motivatie van de kandidaat met daarin opgenomen een top vier van de expliciet genoemde HR-thema’s uit de HR-agenda waaraan hij/zij bij voorkeur een bijdrage wil leveren, inclusief een korte toelichting met welke relevante ervaring hiervoor wordt meegebracht.

Competenties

• Adviesvaardigheid.
• Resultaatgerichtheid.
• Veranderkracht.
• Analyserend vermogen.
• Procesgerichtheid.
• Eigenaarschap.
• Planmatig organiseren.
• Sensitief voor omgeving.
• Sensitief voor bestuur.

Alleen uit te voeren via omzetverloning.