FGR- specialist STP ( samenhangend toekomst perspectief)

Toelichting programma Samenhangend Toekomstperspectief (STP)

Het STP is het raamwerk voor de organisatieverandering van Rijkswaterstaat, gestart op 1 juli 2025 en gepland gereed op 1 januari 2028.

Het programma wordt geleid door de Chief Change Officer (CCO) / HID STP (Eric Diepstraten) en bevat een nieuwe organisatie-inrichting inclusief een vernieuwd Organisatie & Formatie (O&F) RWS.

De transformatie wordt integraal uitgewerkt langs drie lijnen: proces, structuur en cultuur, met nadruk op assetmanagementprincipes voor procesgestuurde keuzes.

Belangrijke mijlpalen: besluit Houtskoolschets (oktober–december 2026), voorgenomen O&F-besluit januari 2027, organisatiebesluit mei 2027 en ingangsdatum nieuwe organisatie 1 januari 2028.

De opdracht richt zich op het ontwikkelen van referentiematrices, FGR-indelingsadviezen en kwaliteitscheck van concept O&F-rapporten voor vijf nieuwe organisatieonderdelen, met borging van besluitvorming als bijlage bij het O&F-rapport.

Opdracht en eindproducten (samenvatting)

• Levering van drie kandidaten bij voorkeur vanuit één bureau, met aantoonbare samenwerking tussen hen.
• Ontwikkeling RWS-referentiematrices voor leidinggevende functies tot en met schaal S15 en ca. 400 FGR-indelingsadviezen voor de nieuwe lijnmanagementformatie.
• Toetsing en inhoudelijk advies op concept O&F-rapporten voor vijf nieuwe organisatieonderdelen, inclusief integrale toetsing van de nieuwe O&F RWS samen met HRMO, O&F-experts en het Structuurteam STP.
• Concrete adviezen voor aanpassingen in formatie-opbouw en aanbevelingen om concept O&F-rapporten te laten voldoen aan organisatiekader, CAO-Rijk en FGR.
• Ondersteuning bij escalaties, bezwaargevallen, afstemming met stakeholders (O&P Rijk) en verwerking van impact door herzien FGR/FUWASYS.

Vereist profiel (verplicht)

• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 5 jaar met functieonderzoek en het opstellen van functie-indelingsadviezen binnen het Functiegebouw Rijk (FGR).
• Minimaal 3 jaar ervaring met organisatie- en formatievraagstukken binnen de Rijksoverheid.
• Minimaal 3 jaar ervaring in HR-adviesrollen gericht op organisatie-inrichtingsvraagstukken.
• Aantoonbare ervaring met leidinggeven of coördineren van complexe O&F-, reorganisatie- of functie-indelingstrajecten binnen een grote organisatie (minimaal 1.000 medewerkers).
• Zelfstandig werkend adviseur die goed samenwerkt met het STP-Structuurteam, interne opdrachtgever en HR-collega’s; verantwoordelijk voor tijdige oplevering en besluitkrachtige onderbouwing van indelingsadviezen.

Wensen (pré‑ervaring en vaardigheden)

• Aantoonbare diepgaande kennis van het Functiegebouw Rijk en ervaring met indelingsadviezen voor managementfuncties binnen FGR.
• Ervaring met het ontwikkelen van referentiemodellen, referentiematrices of vergelijkbare instrumenten voor functie-indeling.
• Certificering voor een functiewaarderingssysteem, bij voorkeur FUWASYS.
• Ervaring met soortgelijke opdrachten binnen de Rijksoverheid en/of grote, complexe organisaties; bij voorkeur ervaring binnen Rijkswaterstaat of assetmanagementorganisaties.
• Communicatief sterk en bedreven in stakeholdermanagement, besluitondersteuning en het faciliteren van besluitvormingsprocessen.

Resultaat en randvoorwaarden

• De nieuwe leidinggevende formatie is ingedeeld conform FGR, voorzien van onderbouwde indelingsadviezen volgens het RWS-sjabloon en besluitvorming zodat de adviezen als bijlage bij het O&F-rapport kunnen.
• Functie- en rolbeschrijvingen en O&F-rapporten voldoen aan CAO-Rijk, FGR en het kader Organisatie- en Formatiebeheer RWS.
• De opdrachtgever is tevreden over zowel het proces als het eindresultaat; de adviseur werkt zelfstandig met duidelijke afstemming en governance-rapportages bij urgente issues en escalaties.

Functiegegevens

RWS FGR-specialist STP (Samenhangend Toekomstperspectief) — locatie Utrecht. HUMAN_RESOURCES — Projectdirectie STP/Structuurteam.

Eisen

… lees de volledige omschrijving bij De Transparante Broker.