HRM Adviseur

Als HRM-adviseur draag je actief bij aan de continuïteit, stabiliteit en verdere professionalisering van de HR-dienstverlening binnen WNZ. Je vervult deze rol in een periode van organisatorische verandering, waarin betrouwbare HR-ondersteuning, heldere advisering en het creëren van overzicht en rust essentieel zijn voor management en medewerkers. Je signaleert HR-vraagstukken tijdig, vertaalt deze naar concrete acties en adviseert management en leidinggevenden over personele, organisatorische en strategische vraagstukken. Daarbij lever je een zichtbare bijdrage aan de uitvoering van HR-beleid, personeels- en organisatieontwikkeling en de toepassing van relevante wet- en regelgeving. Een belangrijk aandachtsgebied binnen deze opdracht is Organisatie, Formatie en Bezetting (O&F). Je krijgt energie van het werken aan formatie- en bezettingsvraagstukken. Door jouw inzet wordt de basis op O&F verder op orde gebracht en ontstaat meer grip op personele capaciteit, formatieontwikkeling en sturingsinformatie. Daarnaast draag je bij aan HR-thema’s zoals vitaliteit, diversiteit, integriteit en duurzame inzetbaarheid. Samen met je collega's kijk je integraal naar de organisatie en lever je een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van het HR-vakgebied binnen WNZ. De HRM-adviseur realiseert gedurende de opdracht de volgende doelen: Borgt de continuïteit van de HR-dienstverlening tijdens de periode van organisatorische verandering door de portefeuille en werkzaamheden van de huidige HR-adviseur succesvol waar te nemen. Adviseert een deel van het middenmanagement van WNZ over HR-vraagstukken op het gebied van onder andere formatie en bezetting, organisatieontwikkeling, verzuim, talent- en medewerker ontwikkeling. Brengt inzicht, structuur en grip aan op Organisatie, Formatie en Bezetting (O&F), inclusief het ondersteunen van management bij capaciteitsvraagstukken en formatiebeheer. Draagt bij aan het verder professionaliseren van de formatie- en bezettingsprocessen en het verbeteren van de kwaliteit van de personele sturingsinformatie. Neemt een proactieve rol binnen het HR-team door bij te dragen aan de gezamenlijke werkverdeling, het oppakken van complexe vraagstukken en het realiseren van teamdoelstellingen. Voert vanuit het HR-cluster de rol van Arbo coördinator uit en draagt bij aan de uitvoering van het Arbo meerjarenplan en de daaruit voortvloeiende verbeteracties. Draagt aantoonbaar bij aan de stabiliteit, kwaliteit en ontwikkeling van de HR dienstverlening binnen WNZ. De HRM-adviseur valt hiërarchisch onder het afdelingshoofd. Het HR-team functioneert als een zelfstandig en professioneel team met een hoge mate van eigenaarschap en autonomie. Het afdelingshoofd is eindverantwoordelijk voor de resultaten van het team HR.