Adviseur -Expert Objectieve Selectie & Plaatsingsprocessen

Voor Saxion zoeken wij een ervaren interim professional die als inhoudelijk expert een belangrijke bijdrage levert aan het plaatsings- en selectieproces binnen een omvangrijke reorganisatie.

De reorganisatie raakt naar verwachting circa 1.000 van de 3.000 medewerkers en vraagt om een zorgvuldig, transparant en juridisch houdbaar selectieproces.

Binnen het HR-projectteam ontwikkel je een uniforme methodiek waarmee selectiecommissies kandidaten objectief en consistent kunnen beoordelen. Je vertaalt functieprofielen, vacatureteksten en de structuur van het functiehuis naar heldere selectiecriteria, gestructureerde interviewmethodieken en passende beoordelingsinstrumenten.

Wij zoeken nadrukkelijk geen adviseur op afstand, maar een senior inhoudelijk expert die strategisch inzicht combineert met praktische uitvoeringskracht en zelf concrete resultaten oplevert. Je begrijpt de samenhang tussen functies, functiefamilies en functieschalen en weet bewezen methodieken effectief toe te passen binnen de context van deze reorganisatie. Daarmee draag je bij aan een transparant, uitlegbaar en juridisch zorgvuldig plaatsingsproces en ondersteun je de HR-projectleider en selectiecommissies bij een consistente uitvoering.

Je bent verantwoordelijk voor:

• Het vertalen van functieprofielen en vacatureteksten naar heldere, toetsbare en objectieve selectiecriteria.
• Het ontwikkelen van gestructureerde interviewgidsen, selectievragen en beoordelingsformulieren.
• Het opstellen van geschiktheidstoetsen die aansluiten op de vastgestelde selectiecriteria.
• Het borgen van een transparant, consistent en juridisch zorgvuldig selectieproces.
• Het afstemmen met HR-collega's, projectleden en – indien gewenst – het begeleiden van selectiecommissies bij het toepassen van de objectieve selectiemethodiek.
• Het ondersteunen bij bezwaarprocedures.

De opdracht is succesvol afgerond wanneer onder andere de volgende resultaten zijn gerealiseerd:

• Een complete set objectieve selectiecriteria voor alle betrokken functies (circa 100 fte).
• Interviewgidsen, gestructureerde selectievragen en beoordelingsinstrumenten voor selectiecommissies.
• Een selectieproces dat aantoonbaar consistent, transparant en zorgvuldig kan worden uitgevoerd.

Je levert een essentiële bijdrage aan een maatschappelijk relevante reorganisatie binnen het hoger onderwijs. Samen met een ervaren HR-projectteam werk je aan de inrichting van een zorgvuldig, objectief en transparant plaatsings- en selectieproces. Met jouw expertise draag je direct bij aan de kwaliteit, uitlegbaarheid en juridische houdbaarheid van de selectieprocedures. Daarmee speel je een belangrijke rol in een eerlijke, consistente en zorgvuldig onderbouwde behandeling van medewerkers tijdens een ingrijpend organisatieveranderingsproces.