HR Adviseur Taakveld Sociaal

Functieomschrijving

Als HR Adviseur Taakveld Sociaal adviseer en ondersteun je leidinggevenden bij allround HR-werkzaamheden rondom in-, door- en uitstroom en bied je ondersteuning bij verzuimbegeleiding.

Je participeert in HR-projecten gericht op professionalisering en zorgt dat de basisprocessen en HR-instrumenten op orde en ingebed raken in de dagelijkse praktijk.

Actuele aandachtspunten zijn duurzame inzetbaarheid van personeel, verbetering van HR-instrumenten en -processen, en het terugdringen van verzuim en ongewenste uitstroom.

Je werkt zowel strategisch als praktisch: complexe vraagstukken analyseer je, ontrafel je en maak je uitvoerbaar voor leidinggevenden en medewerkers.

De functie levert concrete resultaten op, zoals goed georganiseerde onboarding, verlaagd ziekteverzuim tot het organisatieniveau, duidelijke (werk)afspraken tussen HR en leidinggevenden, verlaging van uitstroom en versterkte doorstroom.

Vereist profiel

• Proactief, positief en zelfstandig; je vindt snel je weg binnen organisatieprocessen en neemt initiatief.
• Warm zakelijke houding: open en creatief met hart voor de mens, je kunt meerdere taken tegelijk managen zonder het overzicht te verliezen.
• Constructief-kritisch en oplossingsgericht: je ziet kansen, analyseert complexe vraagstukken en maakt ze praktisch uitvoerbaar.
• Ten minste hbo werk- en denkniveau met een afgeronde opleiding in de richting van HRM.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur, bij voorkeur binnen een gemeentelijke of overheidsorganisatie.
• Aantoonbare ervaring met de genoemde HR-beleidsonderwerpen (in-, door-, uitstroom, verzuimbegeleiding, professionalisering HR-instrumenten).
• Kennis van het sociaal taakveld is een pré; ervaring met verander- en professionaliseringstrajecten binnen een middelgrote, dynamische gemeente is gewenst.

Eisen

• Tenminste een hbo werk- en denkniveau en een afgeronde opleiding in de richting van HRM
• Minimaal 5 jaar werkervaring als HR adviseur, bij voorkeur in een (gemeentelijke) overheidsorganisatie
• Aantoonbare werkervaring op gebied van genoemde HR-beleidsonderwerpen en resultaatgebieden

Wensen

• Tenminste een hbo werk- en denkniveau en een afgeronde opleiding in de richting van HRM
• Minimaal 5 jaar werkervaring als HR adviseur, bij voorkeur in een (gemeentelijke) overheidsorganisatie
• Kennis van het sociaal taakveld is een pre

Alleen uit te voeren via omzetverloning.