HR Adviseur Taakveld Sociaal

In het kort: Je gaat leidinggevenden binnen het taakveld Sociaal adviseren over in-, door- en uitstroom, verzuimbegeleiding en HR-projecten, en werkt aan duurzame inzetbaarheid, verbeterde HR-processen en doorontwikkeling van HR-instrumenten. Functiebeschrijving: Binnen deze functie ligt de focus vooral op het adviseren en ondersteunen van de leidinggevenden binnen het taakveld Sociaal bij allround HR-werkzaamheden bij de in-, door- en uitstroom en bied je ook ondersteuning in het kader van verzuimbegeleiding. Daarnaast neem je deel aan HR-projecten gericht op professionalisering in de breedste zin van het woord. Het is hierbij van belang dat de basis op orde komt. Actuele uitdagingen zijn: duurzame inzetbaarheid van personeel en verbetering van HR-instrumenten en -processen. Na jouw inzet zullen de volgende resultaten opgeleverd zijn: – Onboarding is goed georganiseerd – Het ziekteverzuimcijfer gaat omlaag naar in ieder geval het gemiddelde van de gehele organisatie – Er zijn heldere (werk)afspraken en samenwerking tussen HR en leidinggevenden – Het uitstroomcijfer is naar beneden bijgesteld tot minimaal het gemiddelde van de gehele organisatie – Doorstroom wordt bevorderd – HR instrumentaria worden verder doorontwikkeld en ingebed in de werkwijzen van HR en leidinggevenden Team HR&O: Je komt te werken in een mooie middelgrote gemeente. Onze gemeente is een groeigemeente, ook binnen de organisatie is er volop dynamiek en vindt er een doorontwikkeling plaats. Zo zijn wij bezig met het inzetten van talenten binnen onze organisatie, middels een nog aan te schaffen talententool. Het team HR&O bestaat straks uit 7 adviseurs (inclusief inhuur), een salarisadministrateur, twee medewerkers personeelsadministratie, twee collega’s op het gebied van (digitale) dienstverlening en de ambtelijk secretaris van de OR. De sfeer is open en informeel.