Programmamanager assetinformatievoorziening en beheertransitie

Werken bij Overijssel
Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreëren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie.

Wegen en Kanalen
Je gaat aan de slag bij de afdeling Wegen en Kanalen (WK), één van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. De afdeling Wegen en Kanalen heeft binnen de provincie Overijssel de zorg voor de provinciale infrastructuur. De afdeling is verantwoordelijk voor het bouwen en beheren van de provinciale wegen, waterwegen, bruggen en sluizen. De afdeling zorgt ervoor dat de benodigde infrastructurele voorzieningen worden gerealiseerd en dat het benodigde onderhoud wordt uitgevoerd.
De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding , Bedrijfsvoering, Project Advies, Assets en Beleid, Wegen en Groen, Vaarwegen, Installaties en Kunstwerken, Verkeer en InfraBeheer

Opdracht

De provincie Overijssel bereidt de transitie voor naar een toekomstbestendige assetmanagement-informatievoorziening, als onderdeel van de verdere proffesionalisering van assetbeheer en informatiegestuurd werken.

Gezocht wordt een zelfstandig opererende Programmamanager Assetinformatievoorziening en Beheertransitie.

De programmamanager voert programmatische regie op initiatiefase, definitiefase, aanbesteding, implementatievoorbereiding, beheertransitie en borging.

De opdracht betreft een tijdelijke, afgebakende resultaatopdracht en geen functie-invulling, vacaturevervulling of capaciteitsinhuur.

Kop-Staart Resultaatopdracht

• Startconditie: Het huidige assetmanagement landschap sluit onvoldoende aan op toekomstige informatie, Beheer en verantwoordingsbehoeften.
• De opdracht start met governance, architectuurkaders, stakeholdermanagement, roadmap en Programma van Eisen.
• Eindconditie: de opdracht is afgerond wanneer de aanbesteding is afgerond, de implementatieaanpak is vastgesteld, de beheerorganisatie is ingericht, kennisoverdracht heeft plaatsgevonden, borgingsmaatregelen zijn getroffen en de eindrapportage is geaccepteerd.
• Beoordeling vindt plaats op resultaten, producten en mijlpalen.

Programmadoel

• Realiseren van een toekomstbestendige assetinformatievoorziening.
• Borgen van samenhang tussen processen, data, systemen, governance en beheer.
• Voorbereiden van een succesvolle implementatie en beheertransitie.

Programmafasen

• Initiatiefase
• Definitiefase
• Selectiefase
• Implementatiefase
• Go-livefase
• Beheer- en borgingsfase

Resultaatgebieden

• Programmasturing en governance
• Assetmanagement-informatievoorziening
• Assetdata en datakwaliteit
• Aanbesteding en leveranciersselectie
• Implementatievoorbereiding
• Adoptie en verandermanagement
• Beheertransitie en borging

Mijlpalen

• M1 Programmaplan, governance en stakeholderanalyse vastgesteld.
• M2 Architectuur- en informatiekaders vastgesteld.
• M3 Definitief Programma van Eisen bestuurlijk vastgesteld.
• M4 Aanbestedingsdocumentatie gereed en aanbesteding gestart.
• M5 Gunningsadvies opgeleverd en leverancier gecontracteerd.
• M6 Implementatie-, migratie- en adoptieaanpak vastgesteld.
• M7 Go-live voorbereiding en beheertransitie gereed.
• M8 Beheerorganisatie ingericht en overdracht afgerond.
• M9 Eindrapportage en evaluatie opgeleverd.
  Concrete oplevertermijnen worden na opdrachtverstrekking bepaald in overleg.

Acceptatiecriteria

• Opgeleverde producten zijn bestuurlijk bruikbaar.
• Projectrisico's zijn inzichtelijk en beheersbaar gemaakt.
• Besluitvorming is adequaat ondersteund.
• Beheerorganisatie is ingericht voor overdracht.
• Overdracht en borging zijn aantoonbaar gerealiseerd.

Werkzaamheden

• Programmatische regie voeren.
• Bestuurlijke advisering verzorgen.
• Stakeholdermanagement organiseren.
• Aanbestedingsproces begeleiden.
• Risico- en kwaliteitsmanagement uitvoeren.
• Veranderaanpak en adoptie begeleiden.
• Rapporteren over voortgang, risico's en resultaten.

Competenties

• Probleemoplossend vermogen;
• Communicatieve vaardigheden;
• Analytisch vermogen;
• Stakeholdermanagement;
• Verandervermogen;
• Besluitvaardigheid.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11/12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

Benodigd aantal professionals
1.

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina’s cv, exclusief motivatiebrief én voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.

… lees de volledige omschrijving bij Freep.