Kwartiermaker Strategische Samenwerking & Doorontwikkeling

• Aanleiding: Verdere ontwikkeling van de organisatie.

• Bedoeling: Als Kwartiermaker Strategische Samenwerking & Doorontwikkeling professionaliseer je samenwerking en geef je richting aan een volgende fase van ontwikkelingen.

• Persoonlijkheid x vaardigheid: Je bent een strategische verbinder die uiteenlopende belangen weet samen te brengen en mensen inspireert om gezamenlijk aan een gedeelde ambitie te werken. Je beweegt je moeiteloos in een bestuurlijke omgeving, schakelt gemakkelijk tussen visie en uitvoering en creëert draagvlak bij bestuurders en partners. Je bent ondernemend, resultaatgericht en weet met overtuigingskracht, organisatiesensitiviteit en bestuurlijke tact de samenwerking duurzaam te versterken.

Organisatie

De organisatie is het strategische samenwerkingsverband waarmee de gemeente Den Helder werkt aan een sterke economische, maatschappelijke en stedelijke positionering. Binnen Blue Port werken overheid, onderwijs, bedrijfsleven en maatschappelijke organisaties samen aan de toekomst van Den Helder. Het startdocument van Blue Port is in maart 2026 vastgesteld door vertegenwoordigers van alle domeinen. Inmiddels zijn zes inhoudelijke programmalijnen vastgesteld: Economie en maritiem cluster, Talentontwikkeling, Innovatieve woonarrangementen, Stedelijke gebiedsinnovaties, Weerbare samenleving en Duurzaam energiecluster. Daarnaast zijn twee overkoepelende programmalijnen vastgesteld: De kracht van het verhaal en Ambassadeurschap.

Kwartiermaker Strategische Samenwerking & Doorontwikkeling

Als Kwartiermaker Strategische Samenwerking & Doorontwikkeling professionaliseer je samenwerking en geef je richting aan een volgende fase van ontwikkelingen. Je bent een ervaren programmatrekker en wordt verantwoordelijk voor het is het verder ontwikkelen en organiseren van de organisatie.

Werkzaamheden

• Het begeleiden en activeren van de Board bij de verdere uitwerking van de programmalijnen.
• Het versterken van de onderlinge samenhang tussen de programmalijnen.
• Het bevorderen van samenwerking en teambuilding binnen de Board.
• Het voorbereiden, organiseren en inhoudelijk begeleiden van Boardbijeenkomsten en het jaarprogramma.
• Het versterken van de bestuurlijke positionering van de organisatie binnen de stad, de regio en richting provincie, Rijk en Europa.
• Het verder uitwerken van de financiële basis, waaronder fondsenwerving, subsidies en partnerbijdragen.
• Het ontwikkelen van een passende governance, inclusief eventuele juridische organisatievorm.
• Het inrichten van programmamanagement en programmabureau.
• Het vormgeven van de communicatiestructuur in samenhang met citymarketing.
• Het verder betrekken van partners, achterbannen en inwoners.

Functie-eisen

… lees de volledige omschrijving bij Talent123.