Scrum Master

Voor Havenbedrijf Rotterdam zijn we opzoek naar een Scrum Master. Let op, deze rol is op basis van detachering!

Werkzaamheden

Achtergrond

Het Havenbedrijf Rotterdam werkt aan de haven van vandaag én morgen: een haven die bereikbaar, veilig en duurzaam moet blijven voor honderden internationale ondernemingen. De afdeling Digital & Information Technology (D&IT) is verantwoordelijk voor het realiseren van digitale producten, diensten en technieken voor de organisatie. Binnen D&IT richt het team Port Life Cycle Management zich op de digitale ontwikkeling en beheer van het haven industrieel complex, met IoT, Geospatial (GIS), BIM/CAD en Enterprise Asset Management als kernonderwerpen.

Opdrachtomschrijving

In 2026 start de realisatiefase van programma Asset Life Cycle (ALC), een grote veranderopgave voor de afdelingen Asset Management, Digital Port Life Cycle en I&DT. Samen met een SAP-implementatiepartner wordt een nieuw digitaal platform gebouwd: S/4HANA als centraal fundament, geïntegreerd met (expert)applicaties zoals IoT, Geospatial (GIS), ACC en ServiceNow. De basis hiervoor is een vernieuwde procesinrichting voor het Asset Management landschap. Specifieke onderdelen worden planmatig ontwikkeld met een duidelijk einddoel, andere onderdelen (nieuwe modules en integraties) iteratief, omdat de teams onderweg nog ontdekken wat het eindbeeld precies wordt.

De organisatie wil transparant zijn naar de business over werkwijze en opleveringen, in stappen waarde tastbaar tonen aan gebruikers, en bij iedere stap de betrouwbaarheid en effectiviteit verhogen. Dat vraagt om een team dat continu leert en verbetert.

Voor dit programma zoekt Havenbedrijf Rotterdam een verbindende en gedreven scrum master. Je helpt de ontwikkelteams voor SAP, integratie en datamigratie een passende en effectieve werkwijze ontwikkelen. Op programmaniveau identificeer je en werk je mee aan de verbeteringen die nodig zijn om de overkoepelende samenwerking en opleveringen te verbeteren.

Wat ga je doen?

• Je stimuleert eigenaarschap en ondernemerschap: je helpt teams om zich optimaal te organiseren en eigenaarschap te pakken, en zorgt dat het team zelf in beweging komt bij kansen voor verbetering.
• Je borgt nieuwe werkwijzen: je zorgt voor een goedlopende agile samenwerking, faciliteert waar nodig en helpt teams nieuwe structuren en verantwoordelijkheden echt eigen te maken.
• Je geeft maximale transparantie en zichtbaarheid: je maakt voortgang, waste en waarde inzichtelijk, en laat zien wat de impact is van verbeterinitiatieven zodat teams data gedreven keuzes kunnen maken.
• Je werkt aan volwassenheid: je helpt teams én de business groeien in agile werken op een manier die past bij de organisatie, en stelt samen met de teams ambities en doelen op.
• Je signaleert risico's en vangt ze op: je hebt scherp oog voor zaken die dreigen mis te lopen, anticipeert proactief en mitigeert impediments of geeft ze een structurele plek.
• Je geeft en ontvangt constructieve feedback: je bespreekt uitdagingen constructief en gebruikt feedback om jezelf en je teams verder te ontwikkelen.

Functie-eisen

… lees de volledige omschrijving bij De Publieke Partner.