Corporate Recruiter Techniek

Voor onze eindklant Enexis is Harvey Nash op zoek naareen Corporate Recruiter Techniek

Verwachtestartdatum:z.s.m.

Duur van de opdracht: 28 februari 2027

Aantal uren perweek: 32-40 (voorkeur voor 40)

Locatie van dewerkzaamheden: Den Bosch

Op locatie of vanuit huis: 1x per week Den Bosch Magistratenlaan, 2x per week Eindhoven/Weert

ZZP mogelijk:Ja

Deadline voor het voorstellen van kandidaten: 14-7 16 uur

Functieschaal: 14

Richttarief (all-in, inclusief reis- en parkeerkosten en eventuele overnachtingskosten, exclusief BTW):88 Euro

Datum intakegesprek bij Enexis online of op locatie: Op locatie in Den Bosch

Vr 17-7 09.00 - 12.00 (45 min.)
Ma 20-7 09.00 en 14.30 (45 min.)

Opdracht omschrijving
Vereisten

Opleidingsniveau
Bachelor HR of Commercie (zie vacatureformulier)

Minimale werkervaring
Minimaal 5 jaar ervaring in een corporate recruitmentomgeving en een complex stakeholderveld.

Met jouw energie kan het

Als Corporate Recruiter Techniek ben jij verantwoordelijk voor het coördineren van de recruitmentprocessen voor de bedrijfsonderdelen Network Performance Management en Hoog- en Middenspanning. In een dynamische en specialistische arbeidsmarkt weet jij met creativiteit en vakmanschap de juiste security- en technische professionals aan Enexis te binden.

Je bent een stevige adviespartner voor hiring managers en stakeholders, schakelt soepel tussen operationele recruitmentactiviteiten en strategische personeelsvraagstukken en draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling van de recruitmentdienstverlening binnen Enexis.

In deze functie werk je deels vanuit huis en deels vanaf onze locaties in Eindhoven en Weert. Op maandag werk je samen met het Corporate Recruitment-team in Den Bosch.

Functieomschrijving

Zo ga jij deze uitdaging aan

Als Corporate Recruiter Techniek ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van intake tot indiensttreding. Je coördineert zowel interne als externe vacatures en begeleidt alle stappen in het proces: van vacature-intake en arbeidsmarktbenadering tot selectie, arbeidsvoorwaardelijke afstemming en een goede candidate experience.

Je bent verantwoordelijk voor het werven van specialistische doelgroepen, waaronder security professionals, OT-experts en professionals binnen hoog- en middenspanning. Daarbij denk je actief mee over vernieuwende wervingsstrategieën en werk je samen met collega's uit recruitment en arbeidsmarktcommunicatie om de juiste kandidaten te bereiken.

Verantwoordelijkheden

• Het sourcen, werven en selecteren van security professionals, OT-experts en hoog- en middenspanningsprofessionals.
• Het coördineren van het volledige recruitmentproces voor interne en externe vacatures.
• Het schrijven en aanscherpen van vacatureteksten.
• Het voeren van screenings, selectiegesprekken en arbeidsvoorwaardelijke gesprekken.
• Het actief informeren van kandidaten over de voortgang van hun sollicitatieproces.
• Het zorgvuldig en onderbouwd afwijzen van kandidaten, met oog voor een optimale candidate experience.
• Het adviseren en begeleiden van vacaturehouders en hiring managers gedurende het gehele recruitmentproces.
• Het ophalen en aanscherpen van de wervingsbehoefte op korte en langere termijn.
• Het actueel houden van het wervingsplan voor jouw aandachtsgebieden.
• Het vertegenwoordigen van Enexis op beurzen, recruitmentevents en open dagen wanneer nodig.
• Het bijdragen aan de verdere verbetering en professionalisering van de recruitmentdienstverlening.

Projectmatige verantwoordelijkheid

Naast je reguliere recruitmentwerkzaamheden ben je projectmatig medeverantwoordelijk voor het ondersteunen van de strategische personeelsplanning binnen de bedrijfsonderdelen Network Performance Management en Hoog- en Middenspanning.

In dat kader houd je je bezig met:

… lees de volledige omschrijving bij Harvey Nash.