HR-Adviseur SamenTwente

Uitvoeringsvoorwaarde

De opdrachtnemer waarborgt dat bij uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de ingezette natuurlijke personen en de opdrachtgever.
De opdrachtgever heeft de opdracht zo ingericht dat werkzaamheden binnen de organisatorische kaders van SamenTwente plaatsvinden.
De opdrachtnemer moet de uitvoering zo organiseren dat het risico op een arbeidsovereenkomst wordt voorkomen en draagt hiervoor de verantwoordelijkheid.
De inschrijver moet in de offerte aannemelijk en deugdelijk onderbouwen hoe aan deze voorwaarde wordt voldaan; bij twijfel kan een inschrijving niet‑conform worden verklaard.
De beoordeling kijkt naar de feitelijke wijze van uitvoering en naleving van relevante wet- en regelgeving, waaronder de Wet DBA, niet naar de gekozen juridische constructie.

Korte beschrijving van SamenTwente en de opdracht

SamenTwente is de overkoepelende organisatie van GGD Twente, Veilig Thuis Twente en de Organisatie voor Zorg en Jeugdhulp in Twente (OZJT), met aanvullende regionale samenwerkingsverbanden.
SamenTwente faciliteert publieke gezondheid, veiligheid en jeugdhulp en werkt nauw samen met gemeenten en maatschappelijke partners in de regio Twente.
Vanwege tijdelijke uitval zoekt SamenTwente een ervaren HR‑adviseur ter ondersteuning van meerdere organisatieonderdelen binnen het HR‑team van Bedrijfsvoering.
De HR‑adviseur geeft advies en begeleiding bij verzuim, functioneren, teamontwikkeling, organisatievraagstukken en complexe personele dossiers en draagt bij aan verdere professionalisering van HR.
De werkzaamheden worden voornamelijk uitgevoerd vanuit het Twentehuis in Enschede; voorkeur voor kandidaat die grotendeels fysiek op locatie aanwezig is.

Gevraagd profiel (vereisten)

Ervaring: min. HBO+/WO‑opleiding in HRM of vergelijkbaar en aantoonbaar meerdere jaren ervaring als HR‑adviseur, bij voorkeur in publieke of politiek‑bestuurlijke context.
Vakinhoud: ruime ervaring met verzuimbegeleiding, functioneren, arbeidsvoorwaarden, cao‑toepassing en complexe personele dossiers; juridische kennis van relevante wetgeving is een pré.
Competenties: stevige, zichtbare gesprekspartner; kan snel vertrouwen opbouwen; schakelt makkelijk tussen operationeel en tactisch niveau; sterk in advies en belangenafweging.
Samenwerking & locatie: werkt goed samen met leidinggevenden, HR‑collega’s en interne stakeholders; beschikbaarheid voor fysieke aanwezigheid in Enschede heeft voorkeur.
Aanbestedingseis: bij inschrijving moet worden onderbouwd hoe wordt gewaarborgd dat geen arbeidsovereenkomst ontstaat en hoe wordt voldaan aan toepasselijke wet‑ en regelgeving (o.a. Wet DBA); onvolledige onderbouwing kan leiden tot weigering van de inschrijving.

Eisen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Human Resource Management, Personeel & Arbeid, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.

Wensen

• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur, waarvan minimaal 5 jaar binnen een gemeente, gemeenschappelijke regeling of vergelijkbare publieke organisatie met een politiek-bestuurlijke context.
• Aantoonbare kennis van arbeidsrecht, cao's, Wet verbetering poortwachter, verzuimbegeleiding en HR-beleidsontwikkeling.
• Aantoonbare werkervaring met verzuimbegeleiding, duurzame inzetbaarheid en casemanagement.

Competenties

• Omgevingssensitief: begrijpt de context en verhoudingen.
• Analytisch sterk: doorziet vraagstukken snel.
• Adviesvaardig: geeft passende en duidelijke adviezen.
• Verbindend: brengt mensen en belangen samen.
• Samenwerkingsgericht: werkt prettig samen met anderen.
• Communicatief sterk: communiceert helder en effectief.
• Flexibel: schakelt makkelijk tussen onderwerpen en situaties.
• Zelfstandig: werkt en beschikt over een goed ontwikkeld gevoel voor bestuurlijke en organisatorische verhoudingen.

Alleen uit te voeren via omzetverloning.