Verandermanager 'Participatiewet in balans’

• Aanleiding: Het implementeren van 'Participatiewet in balans’.

• Bedoeling: Als Verandermanager 'Participatiewet in balans’ ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het team en het goed laten verlopen van de werkzaamheden.

• Persoonlijkheid x vaardigheid: Je hebt oog voor de medewerkers, bent zichtbaar, benaderbaar, luistert actief en speelt in op verschillende behoeften en drijfveren. Bij spanningen of conflicten treed je doortastend op en zorg je voor heldere en respectvolle oplossingen. Je weet medewerkers te motiveren en brengt rust in het team met een gezonde dosis humor. Met jouw kennis van de Participatiewet, bestuurlijke ervaring en besluitvaardigheid weet je ook knopen door te hakken in langlopende vraagstukken. Daarnaast zorg je voor continuïteit in het teamoverleg, draag je bij aan een stabiele, positieve werksfeer en werk je bij het team op kantoor.

Organisatie

Vanuit de afdeling Bestaanszekerheid, binnen het domein Maatschappij, is het team Inkomen verantwoordelijk voor alle tijdelijke inkomensondersteuningen aan inwoners. De werkzaamheden van het team zijn er op gericht inwoners zelfstandig in hun eigen inkomen te helpen voorzien, zodat zij zelfredzaam deel kunnen nemen aan de maatschappij. Om ambities waar te maken en de organisatie klaar te maken voor de toekomst, hebben we per 1 september ons leidinggevend kader versterkt met een nieuwe managementlaag: de afdelingshoofden. Zij geven sturing aan drie domeinen: Leefomgeving, Maatschappij en Mens & Middelen.

Verandermanager 'Participatiewet in balans’

Als Verandermanager 'Participatiewet in balans’ ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het team en het goed laten verlopen van de werkzaamheden. Dit ben je binnen het domein Maatschappij, afdeling Bestaanszekerheid. Het team zit in een positieve transitie en wil met elkaar het werk goed uitvoeren.

Je geeft leiding als gedelegeerd opdrachtgever aan meerdere projecten, waaronder het project betreffende de implementatie van spoor 2 en 3 van de participatiewet in balans, welke 1 januari 2027 moeten zijn geïmplementeerd. Je bouwt vooral mee aan de ‘Participatiewet in balans’. Deze nieuwe wet is in 2026 inwerking getreden. Door deze nieuwe wet zijn werkzaamheden nog meer gericht op de menselijke maat, vertrouwen en eenvoud. Hierdoor sluit deze wet beter aan op wat kwetsbare inwoners aankunnen en nodig hebben. In 2025 is er gestart met het implementeren van deze wet op de afdeling. Het projectteam Participatiewet in Balans maakt hierin iedere dag stappen.

Werkzaamheden

• Je bent primair verantwoordelijk voor de voortgang van de werkzaamheden en het behalen van de resultaten van het taakveld Inkomen.
• Je bent een empathische teammanager, die medewerkers faciliteert en stimuleert om te denken in oplossingen en alternatieven.
• Je bent in staat om in co-creatie met de vakmensen middels helicopterview duidelijke opdrachten te formuleren en te sturen op de resultaatafspraken.
• Je participeert vanuit jouw teammanagersrol in de lopende ontwikkelingen gericht op het integraal werken.
• Je geeft leiding en neemt deel aan reguliere werkoverleggen
• Je legt verantwoording af aan de opdrachtgever.

Functie-eisen

… lees de volledige omschrijving bij Talent123.