HR-adviseur

Functieomschrijving: In deze rol ben je de gesprekspartners van teammanagers en directeuren over veelal complexe individuele- en teamvraagstukken. Je doet dit waar mogelijk data-gedreven, op basis van uitgebreide kennis en ervaring. Je laat je niet afschrikken door tegenslagen en door onmogelijkheden maar geniet van de uitdaging om te zoeken naar wat wel kan. Waar nodig stem je af met je collega’s van de hr-servicedesk, maar ook met de verschillende HR disciplines binnen de afdeling People & Change. Je bent een vertrouwde gesprekspartner voor de business unit op alle HR onderwerpen, maar vooral op het gebied van reorganiseren. Samenwerking en executiekracht zijn voor jou vanzelfsprekend. Dit ga je doen: De focus ligt op het ondersteunen en uitvoeren van de diverse reorganisaties die binnen APG spelen: Voorbereiden en realiseren van personele veranderingen: ondersteunen bij het bepalen van personele impact, opstellen van was-wordt-overzichten, beoordelen van personele consequenties en begeleiden van plaatsings- en herplaatsingsvraagstukken. Verzorgen van communicatie (in Nederlands en Engels) en stakeholdermanagement rondom reorganisaties: deelnemen aan medewerkerssessies, informeren van leidinggevenden en medewerkers over proces, rechten en vervolgstappen, en bijdragen aan een zorgvuldige en transparante uitvoering van de verandering. Regie voeren op personele besluitvorming en dossieropbouw: regie voeren op en bewaken van tijdige en juiste uitvoering van alle HR-processen binnen de reorganisatie. Coördineren en uitvoeren van medewerkerbegeleiding tijdens boventalligheidsfase : fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers, begeleiden van gesprekken rondom functie(rol)-discussies, matching, boventalligheid, VSO's en remplaçantenregeling. Je komt te werken binnen het team People Business Partners, bestaande hr-adviseurs en hr businesspartners die werkzaam zijn binnen de accountteams Asset Management, Pensioendienstverlening en Staven. Je rapporteert net als je 6 collega hr-adviseurs aan de Teamlead HR Businesspartners Staven. Dit breng je mee: Minimaal 5 jaar relevante ervaring in een vergelijkbare rol, met een bewezen trackrecord op het gebied van reorganisaties binnen complexe, grootschalige organisaties Ervaring met reorganisaties en organisatieverandering binnen complexe organisaties, inclusief toepassing van sociaal plannen, medezeggenschapstrajecten en personele consequenties Sterke advies- en beïnvloedingsvaardigheden, waarmee je management en leidinggevenden op een overtuigende en onafhankelijke manier begeleidt bij lastige personele en organisatorische vraagstukke Regie- en projectvaardigheden; je houdt overzicht over meerdere werkstromen, bewaakt deadlines, zorgt voor heldere besluitvorming en brengt structuur in complexe verandertrajecten Communicatieve stevigheid en empathie; je bent in staat om moeilijke boodschappen helder en zorgvuldig over te brengen en medewerkers professioneel te begeleiden tijdens periodes van verandering.derlands