Corporate recruiter

Voor Gemeente Eindhoven zijn wij op zoek naar een Corporate Recruiter. De afdeling Binnen onze afdeling werken HR Business Partners, Corporate Recruiters, Verzuimspecialisten en Ontwikkel- en Loopbaanspecialisten nauw samen aan een toekomstbestendige organisatie. Wij ondersteunen leidinggevenden en medewerkers gedurende de gehele medewerkersreis: van het aantrekken van nieuw talent en het begeleiden van ontwikkeling en loopbaanstappen tot het bevorderen van duurzame inzetbaarheid en het begeleiden bij verzuim. Wat maak jij als Corporate Recruiter voor Eindhoven? Als recruiter lever jij een relevante en concrete bijdrage aan de verdere professionalisering van onze dienstverlening richting de organisatie. Deze stem je in samenspraak met je collega recruiters af op wat de arbeidsmarkt vandaag én morgen vraagt. Om zo bij elk uniek vraagstuk de juiste doelgroep en personen te traceren en interesseren. Je bent dé sparringpartner/gesprekspartner voor de hiring managers en HR collega’s als het gaat om werving & selectievraagstukken voor vast personeel. • Je voert voor elke vacature een intake gesprek, waarbij je de vacaturehouder informeert en adviseert en je procesafspraken maakt. • Je maakt voor elk uniek wervingsvraagstuk een voorstel om de werving zo goed en effectief mogelijk aan te pakken. Jij snapt dat dit per doelgroep, senioriteitsniveau en vraagstuk verschilt. • Je adviseert over, je redigeert en schrijft mee aan wervende en inclusieve vacatureteksten. • Jouw directe en indirecte benadering van de arbeidsmarkt draagt, naast het vinden van passende kandidaten, bij aan de versterking van ons werkgeversmerk ‘Wij staan voor Eindhoven’. • Je draagt bij aan een soepel wervingsproces, waarbij de ‘candidate experience’ belangrijk is. • Je bent verantwoordelijk voor de screening van de cv’s, wat leidt tot een ‘shortlist’ van kandidaten voor de vacaturehouder. Met wie maak jij dit tot een succes? Je werkt nauw samen met de collega die zich bezighoudt met de vacatures binnen de sociale opgaven. Verder bestaat het team uit nog vier corporate recruiters , drie parttime campusrecruiters, de arbeidsmarktcommunicatie-adviseur. Met het gehele team pakken we vacatures, onboarding, campusrecruitment, de arbeidsmarktcommunicatie en overige relevante projecten op. Elk jaar wordt het team versterkt door stagiaires, die op verschillende fronten ondersteunen en meedenken. Je werkt met en voor de managers van de gemeente Eindhoven en je hebt veel contact met HR Businesspartners en andere (P&O) professionals. Hoe maak jij het waar als Corporate Recruiter? • Je hebt een afgeronde hbo- en/of wo opleiding met bijbehorend werk- en denkniveau en minimaal drie jaar ervaring in een vergelijkbare functie op corporate niveau, in een grote, complexe organisatie. • Je bent dienstverlenend en een uitstekende adviseur op operationeel en tactisch niveau. • Je bent gericht op samenwerken, dit zien we o.a. terug in je bereidheid collega’s te helpen en zelf om hulp te vragen, zowel vakinhoudelijk als over de voortgang van procedures. Waar nodig nemen we taken van elkaar over. • Je beïnvloedingsvaardig en hebt overtuigingskracht: Je bent in staat om vanuit jouw ruime vakkennis anderen inhoudelijk mee te nemen in het waarom van jouw wervingsvoorstel en de processtappen en zo een akkoord te krijgen.

… lees de volledige omschrijving bij Freep.